Avis de recrutement n° 2026-149 d'un Attaché Principal - Graphiste à la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché Principal - Graphiste est ouvert à la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique (D.I.T.N.) relevant du Secrétariat Général du Gouvernement.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   concevoir et produire des supports de communication print, digitaux et audiovisuels en garantissant le respect des chartes graphiques ;

-   réaliser des travaux de saisie de texte, de mise en page, de mise au format, de retouche et de modification d’image, de suivi et de mise à jour de documents, notamment à l’aide des logiciels de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator, Premiere) ;

-   préparer et rechercher des éléments rédactionnels, photographiques et iconographiques ;

-   adapter l’identité visuelle de la marque sur l’ensemble des supports en garantissant la cohérence entre les différentes campagnes (print, web, réseaux sociaux, affichage, évènements) dans le respect de la charte graphique ;

-   travailler en étroite collaboration avec l’équipe communication et les chefs de projet de la D.I.T.N. afin de traduire les besoins en supports visuels ;

-   participer aux réunions de cadrage des projets de communication de la D.I.T.N. afin d’anticiper les besoins graphiques ;

-   appliquer les principes de navigation et d’ergonomie pour le digital (expérience UI/UX) ;

-   développer une connaissance approfondie de l’écosystème et des produits Extended Monaco pour proposer des créations graphiques adaptées aux enjeux ;

-   adapter les créations graphiques aux différents formats et contraintes techniques (résolution, couleurs, supports, diffusion digitale ou print) ;

-   participer à la création, à l’évolution et à la mise en application de chartes graphiques et guidelines visuelles ;

-   contribuer à des projets transverses : évènements, présentations internes, etc. ;

-   gérer et organiser la bibliothèque graphique (logos, visuels, pictogrammes, template) et assurer sa mise à jour et son archivage ;

-   de manière ponctuelle, assurer la programmation et la publication de contenus sur les réseaux sociaux.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine du graphisme, du marketing et/ou de la communication digitale, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-   ou être titulaire, dans le domaine du graphisme, du marketing et/ou de la communication digitale, du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier, dans un des domaines précités, d’une expérience professionnelle d’au moins trois années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   avoir de bonnes connaissances de la langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-   maîtriser les outils informatiques (Suite Office 365) ;

-   maîtriser la suite Adobe Creative ;

-   être à l’aise dans l’utilisation des nouveaux outils numériques : réseaux sociaux, applications web, intelligence artificielle ;

-   posséder de bonnes compétences en montage vidéo et en mise en page de newsletters ;

-   posséder des capacités à suivre les tendances design et à proposer des idées innovantes.

Les savoir-être demandés sont :

-   être dynamique, créatif et curieux ;

-   faire preuve de souplesse et d’adaptabilité ;

-   être très organisé, rigoureux et savoir prioriser les tâches ;

-   posséder une bonne gestion du stress ;

-   avoir le sens du travail en équipe ;

-   être autonome ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt à participer à la démarche d’éco-responsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-   Mme le Chef de Division, Adjointe au responsable de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, ou son représentant ;

-   Mme le Chef de Section, Responsable de la Cellule Communication de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.