Avis de recrutement n° 2026-58 d'un Rédacteur Principal au Secrétariat du Département des Finances et de l'Économie.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Rédacteur Principal est ouvert au sein du Secrétariat du Département des Finances et de l’Économie.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   assister l’ensemble des cadres du Secrétariat du Département tant sur le plan administratif que rédactionnel, en assurant un appui transversal ;

-   rédiger, relire, corriger et mettre en forme des documents à forts enjeux institutionnels : notes, courriers officiels, comptes rendus, rapports, projets de réponses, synthèses et documents d’aide à la décision, en garantissant une qualité rédactionnelle ;

-   préparer et assurer le suivi des dossiers soumis à l’arbitrage ou à la validation de la hiérarchie, en veillant au respect des délais, des procédures et des circuits décisionnels ;

-   participer à la coordination des échanges internes et externes, notamment avec les autres services de l’Administration, les partenaires institutionnels et les acteurs des secteurs économique et financier ;

-   organiser et préparer les réunions (ordres du jour, supports, notes préparatoires, comptes rendus) en lien étroit avec les cadres concernés ;

-   prendre en charge et gérer en autonomie certains dossiers particuliers ;

-   assurer une veille documentaire, réglementaire et institutionnelle, utile à l’activité du Département et contribuer à l’actualisation des connaissances sur les sujets suivis.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans les domaines économique et/ou financier et/ou juridique, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins une année dans un des domaines précités ;

-   ou être titulaire, dans les domaines économique et/ou financier et/ou juridique, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   maîtriser parfaitement les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-   posséder une culture économique et financière ;

-   avoir une bonne connaissance des institutions monégasques, ainsi que des acteurs des secteurs économique, des affaires, bancaire et financier ;

-   disposer d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-   maîtriser les outils informatiques (Pack Office, Outlook) et être doté d’une aisance avec les plateformes numériques ;

-   être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-   savoir s’adapter aux processus et outils de travail existants, en faisant preuve de rigueur ;

-   avoir le sens de l’organisation ;

-   être doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse ;

-   faire preuve d’une curiosité constante sur l’actualité économique et les marchés financiers ;

-   disposer d’un esprit d’initiative, tout en respectant le cadre hiérarchique ;

-   posséder le sens des relations humaines ;

-   avoir le sens du travail en équipe et la capacité à coopérer avec des services variés ;

-   faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et de disponibilité ;

-   faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   Mme le Directeur Général du Département des Finances et de l’Économie, Président du jury, ou son représentant ;

•   Mme le Secrétaire Général du Département des Finances et de l’Économie, ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.