Avis de recrutement n° 2026‑15 d'un Chef de Division à la Direction des Services Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert à la Direction des Services Numériques.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la responsabilité en termes de maintenance et d’évolutions du « produit » MonGuichet.mc ;

-    mettre en œuvre les plans opérationnels définis par la hiérarchie ;

-    rédiger les spécifications fonctionnelles, les dossiers d’homologation et les déclarations réglementaires associées ;

-    encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire en mode Agile ;

-    rendre compte à la hiérarchie du suivi du programme et ses résultats.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-    ou être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité ;

-    ou être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    posséder des compétences en architecture des Systèmes d’Information ;

-    posséder des compétences en gestion de projet et plus particulièrement sur les méthodologies « Agile Scrum » et « SAFe » ;

-    posséder une expérience autour des sujets de la relation numérique entre une administration ou un service public et ses usagers ;

-    savoir travailler en mode « produit » et notamment intégrer les concepts UX et UI dans les cycles de développement ;

-    posséder une expérience avérée de management d’équipe ;

-    connaître les principes d’une identité numérique ;

-    posséder une expérience sur la mise en œuvre de solution d’authentification OIDC (type Keycloak) ;

-    posséder une expérience sur des projets utilisant des solutions de bus de messages (type Kafka) ;

-    savoir mesurer les usages de produit numérique grâce à des solutions d’analyse d’audience Internet (type Matomo) ;

-    connaître les principes de sécurité numérique et d’homologation des Systèmes d’Information ;

-    connaître les outils de conception maquettage comme FIGMA ;

-    connaître les outils de ticketing tels que Redmine, Gitlab, JIRA ;

-    savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-    savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-    disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-    faire preuve de capacité de négociation avec des prestataires ;

-    posséder les qualités relationnelles et pédagogiques permettant d’accompagner le changement ;

-    posséder le sens du Service Public ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-    M. l’Adjoint au Directeur des Services Numériques, Président du jury, ou son représentant ;

-    Mme le Chef de Section de la Cellule Administrative de la Direction des Services Numériques, ou son représentant ;

-    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.