Avis de recrutement n° 2024‑269 d'un Comptable à l'Administration des Domaines.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Comptable est ouvert au sein de la Section « Caisse et Recouvrements » à l’Administration des Domaines.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent principalement à :

-  gérer la préparation et la tenue des rendez-vous de signature des baux d’habitation, des contrats « Habitation-Capitalisation » ainsi que des contrats de location des parkings gérés par l’Administration des Domaines ;

-    traiter les demandes de modification sur les contrats en cours (saisie informatique) ;

-    assurer le suivi des demandes d’évolution de l’outil métier informatique ;

-    assurer le suivi des dossiers pré-contentieux, établir des échéanciers de paiement et veiller à leur bon respect ;

-    gérer la préparation et le suivi de la clôture comptable et de la facturation mensuelle ;

-    assurer la relation avec les locataires (accueil téléphonique, accueil physique, renseignements...) ;

-    assurer l’encaissement des loyers ;

-    vérifier la bonne tenue de la caisse de la section ;

-    réaliser des tâches administratives (résiliation de bail, restitution de dépôt de garantie...).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine de la comptabilité, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de la comptabilité, du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de trois années dans le domaine de la comptabilité et de la gestion administrative.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Lotus Notes, Outlook) ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    posséder des notions dans l’utilisation de bases de données (notamment tableaux croisés dynamiques sur Excel).

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    être dynamique ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    être autonome ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    être apte à travailler en équipe ;

-    disposer de bonnes qualités relationnelles avec les usagers ;

-    avoir un esprit d’initiative ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme l’Administrateur des Domaines, Présidente du jury, ou son représentant ;

•    Mme l’Adjoint à l’Administrateur des Domaines, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Section « Caisse et Recouvrements » à l’Administration des Domaines, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.