Avis de recrutement n° 2024‑251 d'un Chef de Section à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert à l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique (A.M.S.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

- analyser, instruire et réaliser le suivi des demandes d’autorisation concernant les appareils ou dispositifs matériels et logiciels soumis à autorisation prévues par l’Ordonnance Souveraine n° 8.010 du 12 mars 2020 portant application de l’article 28‑9 de la loi n° 1.383 du 2 août 2011 pour une Principauté numérique, modifiée ;

- accompagner les Opérateurs d’Importance Vitale (O.I.V.) dans la mise en place des dispositions prévues par l’arrêté ministériel n° 2018‑1053 portant application de l’article 27 de la loi n° 1.435 du 8 novembre 2016 relative à la lutte contre la criminalité technologique ;

- participer aux suivis opérationnels réguliers des O.I.V. avec la Division en charge de la supervision et de la détection des évènements de sécurité numérique ;

- établir, suivre et renouveler les conventions d’assistance à la détection d’évènements de sécurité signées entre l’État et les O.I.V. ;

- faire le suivi de la facturation et le recouvrement des paiements des conventions d’assistance à la détection d’évènements de sécurité signées entre l’État et les O.I.V.;

- analyser et consolider les évaluations annuelles du niveau de sécurité des Systèmes d’Information d’Importance Vitale (S.I.I.V.) des O.I.V. ;

- produire le rapport annuel du niveau de sécurité des S.I.I.V. à l’attention du Ministre d’État et des Conseillers de Gouvernement-Ministres ;

- contribuer à l’élaboration des recommandations nécessaires à la mise en œuvre de systèmes d’information sécurisés ;

- assurer la promotion des produits et services labélisés, des référentiels, des guides et des normes techniques en matière de sécurité des systèmes d’information auprès des services de l’État et des O.I.V. ;

- réaliser une veille technologique concernant les produits et services, et plus particulièrement ceux qualifiés en France par l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information ;

- contribuer aux audits de sécurité des systèmes d’information réalisés par l’Agence, plus particulièrement sur les aspects organisationnels et physiques.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

- être titulaire, dans le domaine des technologies numériques (informatique, réseau, télécommunications ou cybersécurité), d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

- être de bonne moralité ;

- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

- posséder de bonnes capacités rédactionnelles ;

- savoir mener une analyse de risque selon une méthode reconnue telle qu’EBIOS RM ;

-  maîtriser les concepts et les règles d’emploi de la cryptographie et des infrastructures à clés publiques ;

- connaître les principaux référentiels et règlements en matière de sécurité des systèmes d’information applicables à Monaco comme en France (RGS, eIDAS, PASSI, PDIS, AM 2016‑723 modifié, IGI 1300, OS 8.010, R226, etc.) ;

- posséder de bonnes bases en sécurité des systèmes d’information ;

- maîtriser les principaux concepts et enjeux de la sécurité numérique.

Une expérience en matière d’écrits de service est souhaitée au même titre que la connaissance et la maîtrise des outils de bureautique.

Une expérience en gestion de projets et la possession d’un diplôme labélisé SecNumEdu par l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information et la mise en œuvre de la norme ISO 27001 seraient un plus.

Une expérience professionnelle dans le domaine des technologies numériques (informatique, réseau, télécommunications ou cybersécurité) ainsi qu’avoir participé à l’élaboration de marchés ou à la réponse à un appel d’offres seraient appréciés.

Les savoir-être demandés sont :

- posséder une bonne élocution en français et avoir un bon esprit de synthèse ;

- faire preuve de rigueur, de méthode, d’organisation ;

- être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d’initiative et d’autonomie ;

- avoir le sens du Service Public ;

- savoir rendre compte ;

- être loyal et dynamique ;

- faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un respect absolu de la confidentialité ;

- être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Au regard des missions de l’Agence, l’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes liées au poste : disponibilité, réactivité, travail par rotation de quart possible, participer à l’astreinte A.M.S.N..

Le ou la candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une enquête de moralité afin d’être habilité au sens de l’article 12 de l’arrêté ministériel n° 2016‑723 du 12 décembre 2016, modifié, portant application de l’article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Directeur de l’A.M.S.N., Président du jury, ou son représentant,

• M. le Chargé de Mission, Responsable du pôle CERT-MC de l’A.M.S.N., ou son représentant,

• M. le Chargé de Mission, Responsable du pôle Expertise de l’A.M.S.N., ou son représentant,

• un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français ;

- une lettre de motivation ;

- une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

- tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.