Avis de recrutement n° 2024‑250 d'un Attaché à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché est ouvert au sein de la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions du poste consistent notamment à :

- assurer la préparation, le suivi, la coordination et le pilotage de l’application des normes en matière de Lutte Contre le Blanchiment et le Financement du Terrorisme (L.C.B./F.T.) au sein de la D.S.P. ;

- assurer le suivi des engagements internationaux concernant la D.S.P. dans les domaines de la L.C.B./F.T. ;

- assurer la préparation et le suivi des actions de coopération nationale et internationale dans les domaines de la L.C.B./F.T. ;

- veiller à la coordination des contributions de la D.S.P. aux cycles d’évaluation dans les domaines de la L.C.B./F.T. ;

- préparer les réunions nationales ou internationales dans les domaines de la L.C.B./F.T. ;

- concevoir et assurer le suivi des programmes de formation des personnels de la D.S.P. dans les domaines de la L.C.B./F.T. ;

- constituer et veiller à l’actualisation de bases documentaires dans les domaines de la L.C.B./F.T..

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

- être titulaire, d’un diplôme du Baccalauréat, dans le domaine du secrétariat, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.  

Les aptitudes professionnelles requises sont :

- être de bonne moralité ;

- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

- maîtriser parfaitement l’outil informatique et la bureautique (Pack Office…) ;

- posséder des qualités rédactionnelles et être apte à rédiger des notes de synthèse dans les domaines de la L.C.B./F.T. ;

- être apte à préparer et assurer le suivi des dossiers relatifs aux domaines de la L.C.B./F.T..

La pratique d’une 2^nde langue étrangère serait appréciée.

Les savoir-être souhaités sont :

- avoir une bonne présentation ;

- être rigoureux et organisé ;

- faire preuve d’autonomie et de fiabilité ;

- posséder le sens du travail en équipe et le goût du contact ;

- faire preuve de réactivité ;

- faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées et données collectées ;

- être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur la possibilité de travailler en dehors des jours et heures ouvrés.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec la Direction de la Sûreté Publique, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Contrôleur en charge de la Direction de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

• Mme le Chef de la Division de l’Administration et de la Formation de la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

• M. le Lieutenant de Police, Chef de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français ;

- une lettre de motivation ;

- une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

- tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.