Avis de recrutement n° 2024‑73 d'un Technicien en Télécommunication à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Technicien en Télécommunication est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer le maintien en condition opérationnelle du réseau de radiocommunications à ressources partagées de l’État ;

-    assurer le maintien préventif et curatif des équipements techniques du système radio de l’État ;

-    gérer et maintenir le parc radio de l’État ;

-    gérer et administrer les smartphones donnés aux fonctionnaires de la D.S.P. ;

-    assurer l’administration des serveurs, du stockage, des réseaux, des outils de sécurité, de supervision, des solutions de sauvegardes des différents systèmes d’information ;

-    assurer l’administration de l’autocommutateur et des postes téléphoniques de la D.S.P. ;

-    assurer l’administration du système d’interphonie de la D.S.P. ;

-    assurer l’administration de l’automate d’appel de la D.S.P. ;

-    gérer la formation ainsi que le support technique auprès des utilisateurs ;

-    gérer le pilotage de la sous-traitance ;

-    rédiger la documentation technique et des procédures de maintenance préventive et curative des systèmes et des réseaux et les maintenir à jour ;

-    assurer la gestion de projets ;

-    assurer la veille technologique dans le domaine de la radiocommunication ;

-    effectuer une astreinte sur les différents systèmes d’information de la D.S.P..

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    posséder un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’administration réseau Ethernet TCP/IP (gestion L.A.N., W.A.N., D.M.Z., V.P.N., routage et segmentation Vlan, switch Alcatel et/ou Cisco), de l’administration des outils de sécurité et de l’administration d’un environnement Microsoft Windows Serveur ;

-    justifier d’une expérience professionnelle dans la gestion et le suivi de projets (de l’étude de l’infrastructure système au suivi de la mise en œuvre sur site y compris les travaux de petit génie civil).

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    avoir un bon niveau en langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » (véhicules légers) ;

-    posséder de bonnes connaissances dans le domaine de la sécurité numérique dans un SI et de la virtualisation des serveurs notamment VMware ;

-    posséder de bonnes connaissances dans le stockage, les pare-feux, les outils de supervision, les solutions de sauvegardes, la gestion du parc, les antivirus, la VoIP et plus largement toutes les solutions informatiques nécessaires au maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité du S.I..

Des compétences dans les systèmes de radiocommunication numérique (G.S.M., L.T.E., 5G, T.E.T.R.A., T.D.M.A., bilan de liaison, appareils de mesure associés) et des connaissances dans le domaine de la téléphonie (VoIP) seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    être force de proposition ;

-    avoir le sens des relations humaines ;

-    avoir le sens du service public ;

-    faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation ;

-    posséder un esprit d’initiative et de créativité ;

-    posséder de bonnes capacités d’analyses et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-    être doté d’une forte aptitude au travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur la possibilité de travailler en dehors des jours et heures ouvrés.

Le candidat sélectionné devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée des missions exercées au sein de la D.S.P., dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

     •  Mme le Chef de la Division de l’Administration et de la Formation à la D.S.P., ou son représentant ;

     •  M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

     •  M. l’Ingénieur, Adjoint au Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

     •  Mme le Chef de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la D.S.P., ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.