Avis de recrutement n° 2023-209 d'un Chef de Division - Responsable du Pôle Informations Géographiques (Topographie, 3D, S.I.G., foncier) à la Direction de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu'un concours en vue du recrutement d'un Chef de Division - Responsable du Pôle Informations Géographiques (Topographie, 3D, S.I.G., foncier) est ouvert au sein de la Direction de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :
- manager le « Pôle Informations Géographiques » en garantissant la circulation de l'information, l'animation des réunions, la définition des axes stratégiques, la hiérarchisation et la priorisation des objectifs ;
- élaborer et promouvoir des politiques publiques en matière de systèmes d'informations géographiques et numériques, en lien avec les données produites au sein du Pôle ;
- mettre à jour la base topographique (relevés, dessin) qui sert de socle aux services techniques de l'Administration et aux sociétés concessionnaires ;
- assurer la gestion de la base « images aériennes verticales et obliques, Ortho-photographies » ;
- exploiter et produire des données d'informations géographiques ainsi que des cartographies thématiques associées ;
- superviser les travaux fonciers ou immobiliers réalisés par les équipes (bornage, remembrement, division en plan ou en volume, cahiers des charges de copropriété, etc.) ;
- superviser la tenue à jour du plan parcellaire, des registres fonciers ainsi que les transactions immobilières soumises au droit de préemption de l'État ;
- mettre à jour, exploiter, alimenter et développer la maquette numérique 3D du territoire (gestion des Modèles 3D de bâtiments fournis par les architectes) ;
- élaborer des modèles 3D simples ;
- mettre à jour et améliorer le Modèle Numérique de Terrain (M.N.T.) réalisé en interne à partir des relevés topographiques ;
- exploiter, alimenter et développer le Système d'Information Géographique (S.I.G.) intégrant le filaire de voie, la base adresse, les bâtiments, le parcellaire, des informations immobilières et foncières ;
- intervenir en appui et conseil, sur la base d'une veille active sur les innovations techniques, sur l'actualité juridique et réglementaire, et notamment dans les domaines de la 3D et des S.I.G..

Les conditions de diplôme et d'expérience exigées sont :
- être titulaire d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ou d'un diplôme d'Ingénieur Géomètre, Géomètre-expert ;
- disposer d'une expérience professionnelle d'au moins six années dans le milieu de la cartographie numérique, de la 3D, du S.I.G., des études foncières.

Les aptitudes professionnelles requises sont :
- être de bonne moralité ;
- être apte au management d'équipe ;
- maîtriser la rédaction de comptes rendus et de rapports ;
- avoir une bonne capacité de synthèse et de rédaction ;
- posséder de bonnes connaissances des outils de mesure, du dessin technique dans la construction (plans, cartes en 2D ou 3D), des types de calculs (calcul de volume, altimétrie) et des règles cartographiques en vigueur dans le domaine des études géographiques et topographiques ;
- posséder des connaissances des logiciels de CAO/DAO 2D et 3D (Autocad, Covadis, Rhinoceros, Rhinoterrain, Rhinocity), de S.I.G. (Arc Gis) et de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
- posséder des connaissances en matière d'études foncières
et/ou immobilières et du droit des copropriétés ;
- disposer d'une bonne culture générale du secteur (bâtiment, travaux publics, génie civil, urbanisme) et de ses contraintes techniques.
Une connaissance des règles et procédures administratives monégasques dans le domaine d'exercice de la fonction serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :
- avoir le sens du détail et de la précision ;
- faire preuve d'autonomie ;
- posséder le sens du travail en équipe et le goût du contact ;
- savoir s'adapter aux évolutions logicielles et technologiques ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d'écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d'organisation du concours sont :
Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.
Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.
Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l'avis » sera éliminatoire.
La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l'avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d'office dès l'obtention de cette note minimale.
Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.
En l'absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :
Un jury de sélection sera composé de :
• Mme le Directeur de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité, Président du jury, ou son représentant ;
• M. l'Adjoint au Directeur de la Prospective, de l'Urbanisme et de la mobilité, ou son représentant ;
• M. le Chef de Division en charge des Ressources Humaines à la Direction de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité ;
• un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :
Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l'État et son Ordonnance Souveraine d'application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.
Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d'agent contractuel de l'État pour une durée déterminée, la période d'essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d'emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s'il n'est pas de bonne moralité ou n'a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l'avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français ;
- une lettre de motivation ;
-  une copie de leurs diplômes s'ils(elles) ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois ;
- tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;
- un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,
Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans
BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.