Avis de recrutement n° 2023-145 d'un Concierge au sein du Stade Louis II.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu'un concours en vue du recrutement d'un Concierge est ouvert au sein du Stade Louis II.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 217/300.
Les missions du poste consistent notamment à :
-           gérer les alarmes en relation avec les Agents de sécurité ;
-           accueillir et renseigner le public ainsi que les utilisateurs ;
-           répondre au téléphone pour toute demande de renseignements ;
-           gérer les clés du bâtiment à partir d'un cahier retraçant la distribution et la gestion des clés ;
-           contrôler les entrées et sorties du bâtiment ;
-           contrôler le planning d'utilisation des salles de sport avec retour d'information à la Direction du Stade ;
-           veiller à l'activation et à l'extinction de l'éclairage des salles de sports en fonction des occupations ;
-           distribuer le courrier aux associations ;
-           informer la Direction du Stade de tous les dysfonctionnements constatés.
Les conditions de diplôme et d'expérience exigées sont :
-           avoir une bonne présentation, s'exprimer correctement et avoir le sens des relations avec le public.
Des compétences dans le domaine de l'accueil seraient appréciées.
Des formations en matière de prévention incendie (SSIAP 1) et/ou de secourisme (PSC1) seraient appréciées. Toutefois, les candidats ne disposant pas de celles-ci devront s'engager, dans un délai de six mois, à suivre ces formations.
Les aptitudes professionnelles requises sont :
-           maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
-           être de bonne moralité.
Les savoir-être demandés sont :
-           faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-           être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d'écoresponsabilité du Gouvernement ;
-           être rigoureux et organisé ;
-           être autonome ;
-           avoir le sens du travail en équipe ;
-           être apte à assurer un service de jour comme de nuit, par rotation, week-end et jours fériés compris.
L'attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu'ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l'emploi.
Les modalités d'organisation du concours sont :
Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.
Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.
Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l'avis » sera éliminatoire.
La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l'avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d'office dès l'obtention de cette note minimale.
Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.
En l'absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.
Composition du jury de sélection :
Un jury de sélection sera composé de :
•           Mme le Directeur du Stade Louis II, Président du jury, ou son représentant ;
•           Mme l'Administrateur Principal en charge du personnel du Stade Louis II, ou son représentant.
Conditions de recrutement
Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l'État et son Ordonnance Souveraine d'application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.
Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d'agent contractuel de l'État pour une durée déterminée, la période d'essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d'emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Nul ne pourra être nommé ou recruté s'il n'est pas de bonne moralité ou n'a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.
Pour répondre à l'avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-           un curriculum vitae actualisé et en français ;
-           une lettre de motivation ;
-           une copie de leurs diplômes s'ils (elles) ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois ;
-           tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;
-           un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,
Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans
BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.