Avis de recrutement n° 2023-108 d'un Chef de Division - Contrôleur de Gestion Sociale au Contrôle Général des Dépenses.
Il est précisé que les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/ Nous vous remercions pour votre compréhension |
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division - Contrôleur de Gestion Sociale est ouvert au Contrôle Général des Dépenses (C.G.D.).
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les missions du poste s’articulent autour des 3 axes principaux suivants :
• Le management d’équipe :
- superviser la cellule « Contrôle des pièces comptables », manager les quatre membres de l’équipe et traiter les éventuels problèmes de fonctionnement interne.
• Le contrôle des dépenses :
- préparer et traiter l’ensemble des demandes d’avis soumis en matière de personnel/RH dans les cas suivants : délibérations du Conseil de Gouvernement et dossiers particuliers nécessitant l’avis du C.G.D. ;
- assurer le traitement des documents juridiques liés aux dépenses de fonctionnement ;
- traiter les avis soumis sur des contrats, avenants ou conventions, relatifs aux dépenses de fonctionnement ;
- traiter les dossiers de pièces comptables les plus complexes.
• Le référent RH du C.G.D. :
- être le référent en matière de Ressources Humaines du C.G.D., c’est-à-dire, faire le lien avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, sur tous les sujets RH afférents au sein du C.G.D..
Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :
- être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la comptabilité publique, du contrôle de gestion sociale ou de la paie ;
- ou, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la comptabilité publique, du contrôle de gestion sociale ou de la paie ;
- ou, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine de la comptabilité publique, du contrôle de gestion sociale ou de la paie.
Les aptitudes professionnelles requises sont :
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser les outils informatiques ;
- être apte au management d’équipe ;
- avoir une forte appétence pour les sujets liés aux Ressources Humaines ;
- maîtriser la rédaction de comptes rendus et de rapports.
Une connaissance de l’Administration monégasque serait un atout.
Les savoir-être demandés sont :
- avoir un bon relationnel ;
- être rigoureux ;
- avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
- apprécier le travail en équipe ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.
Les modalités d’organisation du concours sont :
Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.
Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.
Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.
La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.
Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.
En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.
Composition du jury de sélection :
Un jury de sélection sera composé de :
• Mme le Contrôleur Général des Dépenses, Présidente du Jury, ou son représentant,
• M. le Vérificateur des Finances au C.G.D., ou son représentant,
• Un représentant de la D.R.H.F.F.P..
Conditions de recrutement
Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.
Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.
FORMALITÉS
Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français ;
- une lettre de motivation ;
- une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;
- tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;
- un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :
Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,
Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans
BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex
Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.