Avis de recrutement n° 2023-52 d'un Chauffeur à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chauffeur est ouvert à la Direction des Travaux Publics (DTP).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  conduire le personnel de la Direction dans le cadre de leurs missions sur les chantiers de la Principauté ;

-  nettoyer le véhicule ;

-  coordonner les révisions et l’entretien du véhicule ;

-  réaliser les démarches administratives liées au véhicule ;

-  assurer une maintenance du véhicule de premier niveau ;

-  récupérer le courrier à La Poste ;

-  distribuer le courrier dans toutes les Directions et Services de l’Administration ;

-  numériser les marchés publics et les ordres de service, ainsi que de toutes autres pièces d’archive aux fins de communication aux autres Directions et Services de l’Administration.

Les conditions de diplôme exigées sont :

-  justifier d’un niveau d’études équivalent au niveau du Brevet des Collèges.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  être apte à assurer le service du courrier ;

-  être apte à porter des charges lourdes ;

-  être apte à effectuer des tâches administratives (photocopies, scan et classement de documents…) ;

-  avoir de bonnes connaissances dans l’utilisation des outils informatiques ;

-  être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » ;

-  être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve d’une très grande ponctualité ;

-  faire preuve d’attention, vigilance et concentration sur la route ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  avoir une excellente présentation et une tenue irréprochable ;

-  savoir faire preuve de courtoisie ;

-  posséder un excellent sens du contact et du relationnel ;

-  savoir faire preuve d’initiatives et avoir le sens du service ;

-  être apte à travailler en équipe ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité en matière d’horaires de travail ;

-  avoir le sens du Service Public.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  M. le Directeur des Travaux Publics, Président du jury, ou son représentant ;

-  Mme le Chef de Bureau, Responsable des Ressources Humaines à la D.T.P., ou son représentant.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et

de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.