Avis de recrutement n° 2023-4 d'un Rédacteur Principal au sein de la Cellule Juridique - Marchés Publics du Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (DRHFFP) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Rédacteur Principal au sein de la Cellule Juridique - Marchés Publics est ouvert au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  effectuer la gestion et le suivi en terme administratif et juridique des procédures de toute nature (de mise en concurrence, de gré à gré, équilibrage, etc.) dans le cadre des marchés publics ;

-  gérer les dossiers présentés en Commission Consultative des Marchés de l’État ;

-  gérer le suivi informatique des marchés publics ;

-  assurer la création et la mise à jour de documents types ;

-  assurer la création et la mise à jour de process internes ;

-  proposer des éléments de réponse (en terme juridique et administratif) en cas de saisine du Service (aux entreprises, aux maîtres d’œuvre, aux autres services…) ;

-  effectuer une veille juridique et son suivi au niveau notamment de la passation des marchés publics ;

-  participer à la rédaction de notes, de comptes rendus et de courriers divers.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du Droit public et posséder une expérience professionnelle d’au moins une année dans le domaine précité ;

-  ou à défaut, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du Droit public et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Lotus Notes) ;

-  posséder des connaissances avérées en matière de passation de marchés publics ;

-  posséder d’excellentes capacités rédactionnelles ;

-  posséder de réelles aptitudes à la synthèse de documents ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  être doté d’une bonne connaissance de l’environnement monégasque sur le plan institutionnel ;

-  être de bonne moralité.

Les savoir-être souhaités sont :

-  faire preuve de rigueur et d’autonomie ;

-  faire preuve de polyvalence et d’adaptabilité ;

-  disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;

-  faire preuve de réserve et discrétion professionnelle ;

-  avoir le sens du Service Public ;

-  être pédagogue, avoir un bon esprit d’analyse et posséder un bon sens du relationnel ;

-  posséder une forte volonté d’apprendre et de bonnes capacités à rendre compte.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la DRHFFP conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les 4 critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves écrites pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, Président, ou son représentant ;

• Mme le Chef de Division, responsable du pôle administratif et juridique, ou son représentant ;

• un représentant de la DRHFFP.

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l'avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils/si elles ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du/de la candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois ;

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et
de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.