Avis de recrutement n° 2022-264 d'un Chef de Section - Chargé des Systèmes d'Information au sein du Conseil National.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section - Chargé des Systèmes d’Information au sein du Conseil National pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  être le référent en matière de sécurité des systèmes d’information du Conseil National ;

-  participer à la mise en œuvre des stratégies de sauvegarde et de conservation des données ;

-  participer au suivi de la politique de sécurité des systèmes d’information du Conseil National et des procédures y afférentes ;

-  assurer l’identification et la gestion des risques ;

-  piloter les activités de sécurité opérationnelle ;

-  suivre les projets d’amélioration de sécurité des systèmes d’information ;

-  assurer le bon niveau de documentation (guides d’utilisateur, préparation des audits…) ;

-  contribuer à l’administration, la gestion et à la maintenance de l’ensemble du matériel et logiciels informatiques et techniques du Conseil National ;

-  assister et fournir un support informatique et technique auprès des utilisateurs ;

-  sensibiliser et former les utilisateurs aux règles et aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique ;

-  participer à divers projets informatiques de l’Institution.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des technologies de l’information et de la communication et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des technologies de l’information et de la communication et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information ;

-  ou, à défaut de l’une ou l’autre des précédentes conditions, être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des technologies de l’information et de la communication et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être doté d’une bonne connaissance de l’environnement monégasque sur le plan institutionnel, associatif ;

-  maîtriser les principaux concepts et enjeux de la sécurité numérique ;

-  posséder de bonnes capacités rédactionnelles ;

-  savoir analyser des journaux d’évènements (systèmes ou applicatifs) et des flux réseaux ;

-  être en mesure de restituer et de vulgariser des éléments techniques pour des publics non techniques ;

-  posséder des compétences en sécurité des systèmes d’exploitation et en sécurité des réseaux et protocoles ;

-  être capable de documenter son travail de façon claire et précise ;

-  la possession de certifications relatives à l’administration de systèmes et/ou de réseaux informatiques serait appréciée.

Savoir-être :

-  être de bonne moralité ;

-  être autonome, rigoureux et faire preuve d’initiatives ;

-  disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;

-  avoir un esprit d’analyse poussé et faire preuve de persévérance dans la résolution de problèmes informatiques complexes ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  avoir le sens du service public ;

-  être capable d’assurer la première assistance aux utilisateurs en cas de panne simple ;

-  savoir s’adapter aux évolutions technologiques ;

-  être pédagogue, avoir un bon esprit d’analyse et posséder un bon sens du relationnel.

L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’Institution et à l’emploi.

Il est précisé que, pour cet avis de recrutement, le délai pour postuler est prolongé jusqu'au 23 décembre 2022.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.