Avis de recrutement n° 2022-257 d'un Chef de Bureau à la Direction de l'Environnement.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Bureau à la Direction de l’Environnement pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes ;

-  organiser les déplacements professionnels de l’équipe ;

-  réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel ;

-  gérer la tenue de la comptabilité de la Direction ;

- effectuer les travaux quotidiens d’enregistrement comptable des opérations financières au fur et à mesure de leur production ;

-  procéder aux rapprochements et virements bancaires ;

-  gérer les mandats et les engagements ;

-  vérifier les pièces comptables et établir les certificats de paiement ;

-  élaborer les marchés ;

-  suivre les budgets d’un point de vue administratif.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années en comptabilité ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années en comptabilité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser les outils bureautiques (Microsoft Office) ;

-  posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  être apte au travail en équipe ;

-  faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  faire preuve d’organisation et de réactivité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être de bonne moralité.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.