Avis de recrutement n° 2022-229 d'un Conseiller Technique à la Sécurité au sein du Secrétariat du Département de l'Intérieur.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Conseiller Technique à la Sécurité au sein du Secrétariat du Département de l’Intérieur, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 668/1123.

Les missions principales du poste consistent :

-  au suivi de la réglementation et des dossiers en matière de sécurité nationale ;

-  à la prévention situationnelle lors de manifestations importantes (épreuves sportives, spectacles, évènements divers…) ;

-  à l’organisation d’exercices de sécurité civile ou de sûreté publique ;

-  au suivi des différents plans de sécurité : modifications et/ou mises à jour ;

-  au suivi de dossiers techniques et réglementaires concernant des affaires de police ;

-  au suivi de dossiers techniques et réglementaires dans les domaines de la sûreté et de la sécurité ;

-  au suivi de dossiers techniques et réglementaires concernant les engins de type drones ;

-  à effectuer des rédactions de tous types : notes, synthèses, textes réglementaires, etc. ;

-  à l’organisation et à la participation à des réunions.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dont la moitié au moins dans le domaine de la sécurité (sécurité civile ou sûreté) ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire, dans le domaine du droit, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années dont la moitié au moins dans le domaine de la sécurité (sécurité civile ou sûreté) ;

-  une expérience professionnelle dans le domaine sécuritaire au sein d’un Cabinet ministériel ou préfectoral serait appréciée ;

-  posséder des capacités à négocier, à proposer des solutions et à rendre compte ;

-  disposer de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser les outils informatiques ;

-  posséder des compétences avérées en gestion de projet ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  savoir transmettre ses connaissances,

-  avoir le sens du travail en équipe,

-  faire preuve d’autonomie et de fiabilité,

-  être doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse,

-  avoir le sens de l’organisation,

-  faire preuve de rigueur,

-  respecter la confidentialité des dossiers et de l’information,

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

Le délai pour postuler est étendu jusqu’au 7 novembre 2022.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco (sauf extension indiquée en fin d’avis), les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.