Avis de recrutement n° 2022-199 d'un Opérateur à la Direction de l'Aménagement Urbain.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Opérateur au sein de la Direction de l’Aménagement Urbain pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 256/380.

Le poste d’Opérateur est rattaché à la cellule « Exploitation » du « Centre Intégré de Gestion de la Mobilité », qui a pour mission d’organiser, de sécuriser et d’optimiser les déplacements en Principauté de Monaco.

Les missions afférentes à ce poste, lequel consiste notamment à assurer la supervision du trafic routier en Principauté de Monaco, sont les suivantes :

-  réguler le trafic routier ;

-  étudier les schémas de circulation ;

-  procéder aux études de trafic et statistiques ;

-  assurer la sécurité des tunnels routiers ;

-  assurer la surveillance des liaisons mécaniques par vidéo et phonie ;

-  gérer les contrôles d’accès ;

-  déclencher les procédures destinées à pallier les anomalies et déclencher notamment les interventions de secours ;

-  surveiller en permanence les images retransmises par le système de gestion technique centralisée ;

-  informer les usagers, y compris ceux de la Compagnie des Autobus de Monaco ;

-  mettre à jour en temps réel le Site Internet « Info Trafic.mc » ;

-  confirmer les besoins d’intervention de maintenance au Service compétent.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme de niveau C.A.P. ou B.E.P. ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  posséder une expérience professionnelle dans le domaine de la régulation routière ou de l’informatique ou des automatismes industriels d’au moins trois années ;

-  maîtriser parfaitement l’utilisation de matériel informatique (systèmes de gestion technique centralisée, systèmes experts) ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est attirée sur les contraintes liées au poste : assurer un service continu, de jour comme de nuit, week‑ends et jours fériés compris, les horaires étant effectués en 3x8. 

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.