Avis de recrutement n° 2022-144 d'un Intendant au Foyer de l'Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l'Action et de l'Aide Sociales.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Intendant au Foyer de l’Enfance Princesse Charlène, relevant de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.  

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer l’organisation et le suivi de la gestion financière (budgétaire et comptable), administrative et technique de l’Établissement dans le respect des orientations fixées par la Direction ;

-  superviser et coordonner les interventions (maintenance et travaux) des services techniques et sociétés externes à l’Établissement ;

-  assurer la gestion des Ressources Humaines en ce qui concerne le personnel technique et administratif du Foyer ;

-  veiller à la conformité de l’Établissement concernant la réglementation et la législation en vigueur notamment en matière de sécurité et d’hygiène ;

-  représenter la Direction de l’Établissement auprès de différents instances et partenaires du Foyer.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années, de préférence dans le domaine de la gestion administrative et financière.

   Une expérience dans la maintenance, le suivi de travaux et la sécurité des bâtiments serait appréciée ;

-  être de bonne moralité ;

-  disposer de connaissances en matière de suivi de budgets et de comptabilité ;

-  posséder de fortes aptitudes en matière d’encadrement du personnel ;

-  posséder le permis de catégorie « B » ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  posséder des qualités rédactionnelles.

L’attention des candidats est appelée sur la polyvalence des fonctions ainsi que sur la grande disponibilité que cet emploi requiert (astreintes week-ends, jours fériés, …).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.