Avis de recrutement n° 2022-143 d'un Comptable au Foyer de l'Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l'Action et de l'Aide Sociales.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Comptable au Foyer de l’Enfance Princesse Charlène, relevant de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer les mandats, les virements de crédit, les engagements, les dégagements ;

-  établir les certificats de paiement sur les articles budgétaires concernés ;

-  suivre l’exécution budgétaire et la mise à jour des différents tableaux de bord ;

-  suivre les commandes et facturations des divers fournisseurs ;

-  gérer la comptabilité sur le logiciel SAGE et/ou CIEL ;

-  mettre à jour le suivi des recettes ;

-  assurer la gestion de la caisse ;

-  effectuer la coordination comptable et financière avec les équipes techniques et éducatives du Foyer ;

-  effectuer la coordination auprès des partenaires sociaux et financiers ;

-  suivre tous les remboursements médicaux en lien avec les caisses sociales et l’Office de Protection Sociales (O.P.S.) ;

-  archiver annuellement les pièces comptables ;

-  représenter la Direction de l’Établissement auprès de différentes instances et partenaires du Foyer de l’Enfance Princesse Charlène.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder, dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion, un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou à défaut, posséder, dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion, un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle en matière de comptabilité d’au moins deux années ;

-  être de bonne moralité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel…) ;

-  faire preuve d’une grande disponibilité en matière d’horaires de travail ;

-  avoir de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  la connaissance de logiciels de comptabilité serait appréciée.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.