Avis de recrutement n° 2022-111 d'un Attaché Principal en charge de l'exploitation informatique au sein de la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Attaché Principal en charge de l’exploitation informatique au sein de la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (DENJS), pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  participer à la supervision de l’exploitation informatique ;

-  superviser la maintenance des matériels, logiciels de base et d’exploitation ;

-  optimiser les ressources informatiques ;

-  créer des tableaux de bord (flux d’information, matériels utilisés) ;

-  surveiller la fiabilité et la qualité du système (indicateurs à construire) ;

-  vérifier la sécurité des données (homologation, PASSI) ;

-  organiser les moyens humains et techniques des plans de secours ;

-  coordonner la réalisation des traitements informatiques ;

-  gérer le stock des ordinateurs portables ;

-  assurer la transversalité avec les autres Directions ;

-  effectuer la masterisation de postes Microsoft 365 à destination des utilisateurs ;

-  porter assistance aux utilisateurs.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures dans le domaine informatique ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  maîtriser l’architecture hybride (Azure AD, Microsoft 365, AD local) ;

-  maîtriser les packages des applications (Intune) ;

-  maîtriser les outils interpréteurs (type IACA) ;

-  des connaissances en scripting powershell sont indispensables ;

-  maîtriser la gestion des comptes et des licences utilisateurs ;

-  une expérience en gestion de réseau serait appréciée ;

-  la connaissance des logiciels de gestion scolaire et du Système d’Information de la fonction publique serait appréciée ;

-  la maîtrise de plusieurs systèmes d’exploitation est nécessaire ;

-  maîtrise de la langue anglaise « technique » est souhaitée.

• Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  faire preuve d’une importante disponibilité en terme d’horaires ;

-  être de bonne moralité ;

-  avoir un esprit d’initiative et la capacité à prendre des décisions ;

-  disposer d’un bon sens relationnel et savoir travailler en équipe ;

-  être passionné par l’informatique et les nouvelles technologies ;

-  être orienté « résultats » et « satisfaction utilisateurs ».

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.