Avis de recrutement n° 2022-96 d'un(e) Assistant(e) à la Direction de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un(e) Assistant(e) à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 249/352.

Les missions principales consistent à  :

-  assurer le secrétariat commun à l’ensemble des pôles de la Direction ;

-  gérer la dactylographie (frappe importante et soutenue, corrections, mise en forme de documents) ;

-  procéder aux publipostages et aux mailings ;

-  gérer les missions administratives courantes ;

-  assurer l’accueil et le standard téléphonique ;

-  suppléer la personne en charge de l’enregistrement informatique des courriers et courriels.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un B.E.P. de secrétariat ;

-  ou, à défaut, posséder un niveau d’études équivalent au niveau B.E.P., ainsi qu’une expérience professionnelle d’au moins trois années en qualité de Secrétaire ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  des connaissances en langues anglaise et italienne seraient souhaitées ;

-  être capable d’assurer une frappe importante et soutenue ;

-  savoir gérer les urgences et le rythme soutenu ;

-  avoir une bonne présentation ;

-  maîtriser l’outil informatique et les logiciels de bureautique (Word, Excel, Lotus) ;

-  une connaissance des termes techniques (construction, urbanisme) serait hautement souhaitée.

• Savoir-être :

-  être attentif et rigoureux ;

-  être apte à travailler en équipe ;

-  être organisé, polyvalent et adaptable ;

-  être sociable et avoir le sens du contact avec le public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.