Avis de recrutement n° 2022-77 d'un Administrateur juridique au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique

relevant du Secrétariat Général du Gouvernement. 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur juridique au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions principales consistent à :

-  aider à la rédaction des projets de lois numériques et de leurs textes d’application ;

-  accompagner pour les formalités préalables devant la Commission de contrôle des informations nominatives (C.C.I.N.) ;

-  mettre en conformité les projets numériques du Gouvernement avec la réglementation monégasque en vigueur relative aux données personnelles ;

-  rédiger les contrats informatiques et les annexes contractuelles ;

-  gérer la veille juridique.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du droit du numérique ;

-  être Élève-fonctionnaire titulaire ou à défaut, posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine précité ;

-  la possession d’un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine du droit du numérique serait souhaitée ;

-  disposer de compétences dans le domaine du droit du numérique et des nouvelles technologies, notamment dans l’accompagnement réglementaire de la dématérialisation des communications électroniques ;

-  posséder des connaissances juridiques dans le droit de l’Internet, le droit de la dématérialisation, le droit des réseaux et des communications électroniques ainsi que dans le domaine du droit de la sécurité des systèmes d’information ;

-  posséder des compétences avérées en matière de droit de la protection des données personnelles et de sa mise en œuvre ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Pack Office et Internet) ;

-  disposer de bonnes qualités rédactionnelles et d’une aptitude à la synthèse de documents ;

-  être en capacité d’organiser une veille sur l’évolution des réglementations en Europe dans le domaine du droit de la sécurité des systèmes d’information et des données personnelles ;

-  une très bonne connaissance des projets numériques implantés au sein de la Principauté serait appréciée ;

-  une connaissance du fonctionnement de l’Administration monégasque, ainsi que de la réglementation monégasque en vigueur en matière de données personnelles, serait appréciée.

Savoir-être :

-  être rigoureux et organisé ;

-  être autonome et faire preuve d’initiatives ;

-  disposer d’un bon sens relationnel ;

-  faire preuve de réactivité et d’adaptabilité ;

-  savoir travailler au sein d’une équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.