Avis de recrutement n° 2022-62 d'un Administrateur Juridique au Service du Droit International, des Droits de l'Homme et des Libertés Fondamentales

de la Direction des Affaires Juridiques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur Juridique au Service du Droit International, des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales relevant de la Direction des Affaires Juridiques, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions principales du poste consistent notamment à :

-  mener des études d’impact des conventions internationales ;

-  élaborer les projets de textes législatifs et réglementaires ;

-  conduire toute étude et consultation juridique dans les domaines et disciplines d’intervention ;

-  effectuer des travaux de recherche et d’analyse tant en droit monégasque que dans les autres corpus juridiques européens et internationaux.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du droit européen et international et être élève fonctionnaire titulaire ou à défaut, posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années dans les domaines précités en cabinet d’avocats, de conseils juridiques, au sein d’une juridiction, d’une Administration Publique Centrale, d’une Administration Publique locale ou d’une Unité de Formation et de Recherches ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du droit européen et international et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans les domaines précités en cabinet d’avocats, de conseils juridiques, au sein d’une juridiction, d’une Administration Publique Centrale, d’une Administration Publique locale ou d’une Unité de Formation et de Recherches ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine du droit européen et international et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans les domaines précités en cabinet d’avocats, de conseils juridiques, au sein d’une juridiction, d’une Administration Publique Centrale, d’une Administration Publique locale ou d’une Unité de Formation et de Recherches ;

-  posséder des connaissances juridiques approfondies en droit européen des affaires, droit du marché intérieur, droit européen de la concurrence, droit de la consommation, droit des marchés financiers, droit de la prévention du blanchiment de capitaux et du financement du terrorisme, droit de la propriété intellectuelle ;

-  maîtriser, dans les domaines et disciplines d’intervention précités, la rédaction de consultations juridiques ainsi que le suivi de dossiers contentieux ;

-  être de bonne moralité ;

-  avoir des capacités à analyser des situations et à proposer des solutions ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  avoir des connaissances en langue anglaise ;

-  disposer d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) ;

-  la possession d’un doctorat ou d’un diplôme de 3^ème cycle dans les domaines précités serait souhaitée.

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  faire preuve d’un bon esprit d’analyse et d’une grande rigueur ;

-  avoir le sens de l’initiative ;

-  être organisé et autonome dans son travail ;

-  posséder d’excellentes qualités relationnelles et avoir le sens du travail en équipe.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.