Avis de recrutement n° 2022-43 d'un Technicien en Télécommunication à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Technicien en Télécommunication à la Direction de la Sûreté Publique (DSP), pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Le Technicien en Télécommunication est en charge du maintien en condition opérationnelle du réseau de radiocommunications à ressources partagées de l’État. Ainsi, ses missions consistent notamment en :

-  la maintenance préventive et curative des équipements techniques du système radio de l’État ;

-  la gestion et la maintenance du parc radio de l’État ;

-  la gestion et l’administration des smartphones donnés aux fonctionnaires de la DSP ;

- l’administration des serveurs, du stockage, des réseaux, des outils de sécurité, de supervision, des solutions de sauvegardes des différents systèmes d’information ;

-  l’administration de l’autocommutateur et des postes téléphoniques de la DSP ;

-  l’administration du système d’interphonie de la DSP ;

-  l’administration de l’automate d’appel de la DSP ;

-  la formation ainsi que le support technique auprès des utilisateurs ;

-  le pilotage de la sous-traitance ;

-  la rédaction de la documentation technique et des procédures de maintenance préventive et curative des systèmes et des réseaux et de les maintenir à jour ;

-  la gestion de projets ;

-  la veille technologique dans le domaine de la radiocommunication ;

-  effectuant une astreinte sur les différents systèmes d’information de la DSP.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’administration réseau Ethernet TCP/IP (gestion LAN, WAN, DMZ, VPN, routage et segmentation Vlan, switch Alcatel et/ou Cisco), de l’administration des outils de sécurité et de l’administration d’un environnement Microsoft Windows Serveur ;

-  justifier d’une expérience professionnelle dans la gestion et le suivi de projets (de l’étude de l’infrastructure système au suivi de la mise en œuvre sur site y compris les travaux de petit génie civil) ;

-  des compétences dans les systèmes de radiocommunication numérique (GSM, LTE, 5G, TETRA, TDMA, bilan de liaison, appareils de mesure associés) seraient appréciées ;

-  des compétences et connaissances dans le domaine de la téléphonie (VoIP) seraient appréciées ;

-  posséder de bonnes connaissances dans le domaine de la sécurité numérique dans un SI et de la virtualisation des serveurs notamment VMware ;

-  posséder de bonnes connaissances dans le stockage, les pare-feux, les outils de supervision, les solutions de sauvegardes, la gestion du parc, les antivirus, la VoIP et plus largement toutes les solutions informatiques nécessaires au maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité du SI ;

-  être force de proposition ;

-  être de bonne moralité ;

-  avoir le sens des relations humaines ;

-  avoir le sens du service public ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  avoir un bon niveau en langue anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » (véhicules légers) ;

-  faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  posséder un esprit d’initiative et de créativité ainsi que de bonnes capacités d’analyses et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-  être doté d’une forte aptitude au travail en équipe.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris, ainsi que des astreintes.

Le candidat sélectionné devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec l’Administration Monégasque, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.