Avis de recrutement n° 2021-173 d'un Agent Technique au Conseil National.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Agent Technique au Conseil National pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 249/352.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  participer aux interventions courantes liées à la Gestion Technique du Bâtiment  (G.T.B.) (électricité, chauffage, climatisation, ventilation ou tout autre équipement technique relevant de la G.T.C.) ;

-  effectuer des travaux d’entretien et de bricolage ;

-  réaliser les premiers dépannages de matériels informatiques ;

-  entretenir et assurer l’entretien général du bâtiment ;

-  intervenir et assurer des opérations de première maintenance au niveau des différents équipements du bâtiment ;

-  superviser les interventions des différents corps de métier externes au bâtiment ;

-  veiller au bon fonctionnement des systèmes de sécurité du bâtiment ;

-  préparer et exploiter la régie média lors de séances publiques.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  présenter de sérieuses références en matière d’entretien technique et de manutention  d’un bâtiment ;

-  posséder une expérience professionnelle d’au moins une année en matière de maintenance technique d’un bâtiment (Gestion Technique du Bâtiment et Gestion Technique Centralisée) ;

-  être de bonne moralité ;

-  savoir faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle ;

-  être apte à réaliser tout type de travaux d’entretien et de bricolage (électricité, plomberie, manutention, menuiserie…) ;

-  être apte à procéder à des opérations de port de charges lourdes et au travail en hauteur ;

-  être apte à l’utilisation des outils de surveillance de sécurité incendie, de contrôle de la température générale d’un bâtiment public, de gestion technique centralisée électrique et de fonctionnement du système des eaux grises d’un bâtiment public ;

-  être apte à intervenir dans les premiers dépannages de matériels informatiques ;

-  être apte à l’utilisation de matériel audiovisuel dans le cadre du fonctionnement d’une régie média ;

-  posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-  avoir l’esprit d’initiative ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

- posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-  être titulaire du permis de conduire « B ».

L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions du poste impliquent de faire preuve d’une grande disponibilité et d’être en mesure d’assumer des contraintes horaires importantes, incluant également le travail de nuit.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.