Avis de recrutement n° 2021-172 d'un Administrateur à la Direction de l'Environnement.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur à la Direction de l’Environnement, pour une période déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Principalement axées sur le Code de l’Environnement, les missions sont les suivantes :

-  l’élaboration de tous les textes réglementaires en application de ce Code ;

-  l’instruction des dossiers réglementaires (rejets, bruits, déchets…) ;

-  la gestion des plaintes pour nuisances sonores ;

-  le suivi des Conventions Internationales en matière d’environnement.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire dans le domaine du droit public de l’environnement d’un diplôme national,  sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, notamment dans les domaines des pollutions, des risques et des préjudices environnementaux ;

-  être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) et posséder de bonnes connaissances en langue anglaise  ;

-  maîtriser l’outil informatique ;

-  justifier de connaissances en droit européen et international de l’environnement ;

-  disposer de bonnes qualités rédactionnelles et d’une aptitude à la synthèse de documents ;

-  être apte au travail en équipe ;

-  faire preuve de rigueur et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.