Avis de recrutement n° 2021-2 d'un Administrateur au Conseil Économique, Social et Environnemental.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Administrateur au Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE) pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions principales du poste consistent à :
- préparer les réunions des différentes sections qui composent le CESE (affaires financières, affaires sociales, éducation/culture/qualité de vie, industries et nouvelles technologies, logements/sociétés/cadre de vie, environnement, urbanisme et prospective, commerce/tourisme) et rédiger les procès-verbaux afférents à ces réunions ;
- contribuer activement à l'identification de thèmes d'auto-saisines ainsi qu'à l'élaboration des avis, rapports et/ou études et participer à leur rédaction (totale ou partielle) en lien étroit avec les rapporteurs ;
- assurer une veille législative, réglementaire et institutionnelle, incluant du droit comparé et de la prospective sociale, économique et environnementale ;
- assurer une veille juridique sur les divers sujets relevant des sections du CESE, les synthétiser et les restituer sous la forme de notes internes ou d'articles ;
- collecter, analyser, gérer et qualifier des données statistiques, économiques et environnementales ;
- gérer et traiter les données nécessaires à l'archivage numérique des dossiers du Conseil depuis 1946 et coordonner la mise en place des process d'organisation et d'exploitation de bases de données ;
- accompagner des actions de communication et de présentation portées par le CESE ;
- gérer et traiter les données nécessaires en vue de l'archivage des dossiers du Conseil depuis 1946 et mettre en place des process d'organisation, de sauvegarde et d'exploitation de bases de données ;
- choisir et mettre en œuvre des méthodes statistiques appropriées dans le cadre de l'exploitation et la mise à jour de ces données.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine du droit, d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut, disposer d'une expérience professionnelle d'au moins deux années ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- posséder de bonnes connaissances des langues anglaise et italienne ;
- maîtriser l'outil informatique (Word, Excel) ;
- maîtriser la manipulation de données statistiques et économiques ;
- posséder des compétences avérées en matière de rédaction, d'analyse et de synthèse de documents ;
- disposer de solides qualités relationnelles et d'aptitudes au travail en équipe ;
- faire preuve de polyvalence et de proactivité ;
- être organisé et rigoureux ;
- une expérience dans l'archivage numérique serait appréciée ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur le fait qu'ils devront accepter les contraintes horaires et de prise de congés liées à l'emploi.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.