Avis de recrutement n° 2020-54 d'un Chef de Section – Responsable RH à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section – Responsable RH à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.), pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions du poste consistent notamment à :
- organiser et superviser le pôle Ressources Humaines de la D.E.N.J.S. ;
- accompagner les Chefs d'établissements en terme de recrutement (aide à l'élaboration des avis de recrutement, participation aux entretiens) ;
- avoir un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des Chefs d'établissement sur des thématiques RH diverses et variées ;
- gérer les carrières des personnels des établissements scolaires et entités relevant de la D.E.N.J.S. ;
- organiser une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences notamment dans le cadre des rentrées scolaires ;
- assurer une veille active sur les nouvelles pratiques RH.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
• être titulaire d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures (ou d'un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention) et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine des Ressources Humaines ;
• ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines ;
• être de bonne moralité ;
• maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
• des connaissances en langue anglaise et italienne seraient appréciées ;
• maîtriser Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• être capable de concevoir des supports de suivi et de gestion sur diverses thématiques RH ;
• posséder des connaissances en matière de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ;
• une première expérience réussie dans le domaine du recrutement serait un plus ;
• justifier d'une expérience en matière de Management ;
• disposer d'excellentes capacités rédactionnelles ;
• être capable de prendre du recul et de gérer des situations difficiles ;
• faire preuve d'une capacité d'adaptation et d'assimilation importantes ;
• faire preuve de discernement, posséder un esprit d'analyse et une capacité à rendre compte ;
• être autonome, savoir prendre des initiatives et proposer des solutions ;
• faire preuve d'écoute, d'empathie et de diplomatie ;
• faire preuve d'organisation et de rigueur ;
• faire preuve de réactivité,
• faire preuve de discrétion et d'un respect absolu de confidentialité ;
• avoir une bonne présentation ;
• une connaissance de l'Administration monégasque et de l'organisation des Services/Directions serait un plus.
L'attention des candidat(e)s est attirée sur le fait qu'ils devront faire preuve d'une grande disponibilité.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.