Avis de recrutement n° 2016-103 d’un Chef de Division à la Mission pour la Transition Energétique relevant du Secrétariat du Département de l’Equipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division à la Mission pour la Transition Energétique relevant du Secrétariat du Département de l’Equipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les missions du poste consistent notamment à suivre des actions visant à améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments et à développer les énergies renouvelables à Monaco :
- suivi d’opérations pilotes de rénovation thermique d’immeubles de logements et de bureaux et d’équipement photovoltaïque ;
- déploiement d’un système de comptage et de pilotage de l’énergie dans l’ensemble des bâtiments publics ;
- définition et mise en œuvre d’un plan de rénovation énergétique et de développement des énergies renouvelables à l’échelle de Monaco ;
- définition d’actions sur le parc privé ;
- suivi de projets démonstrateurs des nouvelles technologies de production d’énergie renouvelable et mise en place de filières d’énergies renouvelables à Monaco.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de l’énergie du bâtiment, en maîtrise d’ouvrage ou en maîtrise d’œuvre ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l’utilisation des outils bureautiques (word, excel et powerpoint) ;
- posséder une bonne capacité d’analyse ;
- posséder des compétences dans la gestion de projets ;
- avoir de l’intérêt pour l’innovation (technologique, montages contractuels et financiers) ;
- être apte à l’animation d’équipes de projet sans lien hiérarchique ;
- être rigoureux et méthodique ;
- posséder d’excellentes qualités relationnelles, le sens du dialogue et de l’écoute ;
- avoir le sens du service public.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les missions du poste consistent notamment à suivre des actions visant à améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments et à développer les énergies renouvelables à Monaco :
- suivi d’opérations pilotes de rénovation thermique d’immeubles de logements et de bureaux et d’équipement photovoltaïque ;
- déploiement d’un système de comptage et de pilotage de l’énergie dans l’ensemble des bâtiments publics ;
- définition et mise en œuvre d’un plan de rénovation énergétique et de développement des énergies renouvelables à l’échelle de Monaco ;
- définition d’actions sur le parc privé ;
- suivi de projets démonstrateurs des nouvelles technologies de production d’énergie renouvelable et mise en place de filières d’énergies renouvelables à Monaco.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de l’énergie du bâtiment, en maîtrise d’ouvrage ou en maîtrise d’œuvre ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l’utilisation des outils bureautiques (word, excel et powerpoint) ;
- posséder une bonne capacité d’analyse ;
- posséder des compétences dans la gestion de projets ;
- avoir de l’intérêt pour l’innovation (technologique, montages contractuels et financiers) ;
- être apte à l’animation d’équipes de projet sans lien hiérarchique ;
- être rigoureux et méthodique ;
- posséder d’excellentes qualités relationnelles, le sens du dialogue et de l’écoute ;
- avoir le sens du service public.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.