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Avis de recrutement n° 2015-50 du personnel non enseignant dans les établissements d’enseignement de la Principauté

  • No. Journal 8215
  • Date of publication 06/03/2015
  • Quality 95.82%
  • Page no. 587
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement, pour l’année scolaire 2015-2016, du personnel administratif, de surveillance, technique et de service, dans les établissements scolaires en vue de pourvoir les postes ci-après désignés :
• Conseiller (Principal) d’Education
Titres requis : être titulaire du concours de Conseiller Principal d’éducation.
Le poste pourra toutefois être confié à des personnes qui disposent :
- soit d’une admissibilité à ce concours ;
- soit d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.
Une expérience professionnelle en qualité de Conseiller d’éducation serait appréciée.
• Technicien de laboratoire et/ou Agent Technique de laboratoire
Conditions requises :
- être titulaire, dans le domaine des sciences de laboratoire, d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine d’exercice de la fonction d’au moins deux années ;
- ou bien être titulaire du baccalauréat scientifique ou de sciences appliquées, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine d’exercice de la fonction d’au moins trois années.
A défaut, justifier d’une formation pratique et d’une expérience d’au moins cinq années dans le domaine d’exercice de la fonction.
• Infirmier(ière)
Conditions requises :
- être titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier(ière) ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’Infirmier(ière) d’au moins trois années, notamment en milieu hospitalier.
• Aide-Maternelle
Conditions requises :
- posséder le CAP « petite enfance » ou bien disposer de références professionnelles auprès d’enfants ;
- avoir satisfait à l’entretien professionnel.
L’attention des candidat(e)s est attirée :
- sur les contraintes horaires liées à l’emploi ;
- sur le fait que certains postes concernent l’accompagnement et la surveillance au sein de bus scolaire.
• Agent de service
Conditions requises :
- être apte physiquement à assurer l’ensemble des travaux de nettoyage d’un établissement scolaire et la manutention de charges lourdes ;
- posséder des qualités relationnelles et un sens des responsabilités adaptés au milieu scolaire.
• Coordonnateur des projets périscolaires
Conditions requises :
- être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine de l’enseignement d’au moins cinq années ;
- disposer d’une parfaite connaissance du milieu éducatif et du fonctionnement d’un établissement d’enseignement secondaire ;
- disposer de bonnes qualités relationnelles ;
- être doté d’un esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ainsi que du sens de l’organisation ;
- disposer d’une parfaite maîtrise de l’outil informatique ;
- être apte à travailler en équipe.
• Surveillant(e)
Conditions requises :
- posséder une attestation justifiant l’obtention de 120 crédits délivrée par un établissement d’enseignement supérieur ou bien d’un diplôme équivalent à un baccalauréat plus deux années d’études supérieures ;
- poursuivre des études dans un établissement d’enseignement supérieur à l’exclusion de celles suivies par correspondance ;
- la durée totale de l’engagement est limitée à six années scolaires ;
- l’âge limite au-delà duquel il n’est plus possible d’occuper un emploi de Surveillant est fixé à 30 ans.
L’horaire de travail des surveillants en fonction dans les établissements d’enseignement secondaire est fixé comme suit :
- temps complet : 28 heures
- temps partiel : 20 heures
L’horaire des surveillants en fonction dans les établissements d’enseignement primaire est établi de la manière suivante :
- temps partiel de 20 heures ou de 12 heures selon les besoins.

Pour l’ensemble des postes ci-dessus référencés, il est précisé que les candidats doivent être de bonne moralité et maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé).

Les personnes qui auraient fait acte de candidature antérieurement au présent avis sont invitées à renouveler leur demande.
Il est précisé que certains des postes à pourvoir n’impliquent pas un service d’enseignement à temps complet.
Il est également précisé que pour cet avis de recrutement, le délai pour postuler est prolongé jusqu’au 23 mars 2015.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre à l'avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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