Avis de recrutement n° 2012-90 d’un Secrétaire des Relations Extérieures à la Direction de la Coopération Internationale
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Secrétaire des Relations Extérieures à la Direction de la Coopération Internationale pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/543.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant 4 années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- être élève fonctionnaire titulaire ou à défaut disposer d’une expérience d’au moins deux ans dans le domaine des projets d’aide au développement ;
- des compétences transversales dans l’une des thématiques d’intervention de la coopération monégasque (santé, social, éducation, finance solidaire, environnement) seraient souhaitées ;
- avoir une bonne capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat avec des acteurs locaux et internationaux (ONG, autorités locales, entreprises, bailleurs de fond) ;
- avoir des aptitudes à l’élaboration, la planification et le suivi technique, administratif et financier de projets ;
- être doté d’une bonne aptitude à la rédaction et à la synthèse de documents ;
- maîtriser parfaitement le français et l’anglais professionnel ;
- avoir de fortes capacités d’autonomie, d’organisation, d’analyse et de rigueur ;
- posséder un excellent relationnel ainsi qu’une très bonne capacité d’adaptation ;
- avoir une aptitude à la gestion des déplacements en zones potentiellement à risque ainsi que des situations complexes et des conflits.
L’attention des candidats est appelée sur les déplacements professionnels liés à la fonction.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois,
soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/543.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant 4 années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- être élève fonctionnaire titulaire ou à défaut disposer d’une expérience d’au moins deux ans dans le domaine des projets d’aide au développement ;
- des compétences transversales dans l’une des thématiques d’intervention de la coopération monégasque (santé, social, éducation, finance solidaire, environnement) seraient souhaitées ;
- avoir une bonne capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat avec des acteurs locaux et internationaux (ONG, autorités locales, entreprises, bailleurs de fond) ;
- avoir des aptitudes à l’élaboration, la planification et le suivi technique, administratif et financier de projets ;
- être doté d’une bonne aptitude à la rédaction et à la synthèse de documents ;
- maîtriser parfaitement le français et l’anglais professionnel ;
- avoir de fortes capacités d’autonomie, d’organisation, d’analyse et de rigueur ;
- posséder un excellent relationnel ainsi qu’une très bonne capacité d’adaptation ;
- avoir une aptitude à la gestion des déplacements en zones potentiellement à risque ainsi que des situations complexes et des conflits.
L’attention des candidats est appelée sur les déplacements professionnels liés à la fonction.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois,
soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.