Avis de recrutement n° 2012-11 d’un Chef de Bureau à la Cellule Communication/Presse de la Direction du Tourisme et des Congrès
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Bureau à la Cellule Communication/Presse de la Direction du Tourisme et des Congrès, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme du Baccalauréat ou bien un titre spécifique afférent à la fonction s’établissant au niveau de ce diplôme, de préférence dans le domaine de la communication ;
- posséder une expérience professionnelle dans le domaine de la communication d’au moins cinq années ;
- la maîtrise de la langue anglaise (lu, écrit, parlé) est exigée, étant précisé que l’utilisation de cette langue est indispensable dans la réalisation des tâches quotidiennes ;
- de bonnes connaissances d’une autre langue européenne traditionnelle sont souhaitées ;
- maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Lotus Notes).
L’attention des candidats est appelée sur les déplacements professionnels liés à la fonction ainsi que sur les dépassements d’horaires (soirées, week-ends, jours fériés).
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, une lettre de motivation impérativement accompagnée d’un curriculum-vitae à jour.
Hormis pour les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents, devront également être fournis les documents ci-après :
- une copie des titres et références ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme du Baccalauréat ou bien un titre spécifique afférent à la fonction s’établissant au niveau de ce diplôme, de préférence dans le domaine de la communication ;
- posséder une expérience professionnelle dans le domaine de la communication d’au moins cinq années ;
- la maîtrise de la langue anglaise (lu, écrit, parlé) est exigée, étant précisé que l’utilisation de cette langue est indispensable dans la réalisation des tâches quotidiennes ;
- de bonnes connaissances d’une autre langue européenne traditionnelle sont souhaitées ;
- maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Lotus Notes).
L’attention des candidats est appelée sur les déplacements professionnels liés à la fonction ainsi que sur les dépassements d’horaires (soirées, week-ends, jours fériés).
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, une lettre de motivation impérativement accompagnée d’un curriculum-vitae à jour.
Hormis pour les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents, devront également être fournis les documents ci-après :
- une copie des titres et références ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.