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Avis de recrutement n° 2011-121 d’un Contrôleur de l’Hygiène et de la Sécurité du Travail à la Direction du Travail

  • No. Journal 8030
  • Date of publication 19/08/2011
  • Quality 98.35%
  • Page no. 1721
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Contrôleur de l’Hygiène et de la Sécurité du Travail à la Direction du Travail.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

- être titulaire d’un diplôme s’établissant au niveau du Baccalauréat ou bien d’un titre spécifique afférent à la fonction ;

- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans les domaines du diagnostic et du contrôle de la sécurité des bâtiments et des personnes ou dans la prévention des risques professionnels ;

- être apte à instruire et à rédiger des rapports ou des avis circonstanciés en matière d’hygiène et de sécurité du travail ;

- justifier d’une bonne connaissance des règles applicables en matière d’hygiène et de sécurité du travail à Monaco, plus particulièrement dans les domaines industriels et du bâtiment ;

- de bonnes connaissances en italien ou portugais seraient souhaitées.

L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’il pourra leur être demandé de travailler la nuit, les week-ends et jours fériés.

Un concours sur épreuves pourra être organisé afin de départager les candidats en présence.



ENVOI DES DOSSIERS

En ce qui concerne l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, une lettre de motivation impérativement accompagnée d’un curriculum-vitae à jour.

Hormis pour les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents, devront également être fournis les documents ci-après :

- une copie des titres et références ;

- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.

Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14