icon-summary icon-grid list icon-caret-left icon-caret-right icon-preview icon-tooltip icon-download icon-view icon-arrow_left icon-arrow_right icon-cancel icon-search icon-file logo-JDM--large image-logo-gppm icon-categories icon-date icon-order icon-themes icon-cog icon-print icon-journal icon-list-thumbnails icon-thumbnails

Avis de recrutement n° 2011-102 d’un Chef de Section au Service des Titres de Circulation (Centre Intégré de Gestion de la Mobilité)

  • No. Journal 8026
  • Date of publication 22/07/2011
  • Quality 96.76%
  • Page no. 1513
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section au Service des Titres de Circulation (Centre Intégré de Gestion de la Mobilité) pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

- être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (Baccalauréat + 5) ou une formation d’une durée équivalente, de préférence dans l’une des spécialités suivantes :

• Ingénierie du trafic
• Gestion et planification des déplacements et des transports urbains
• Métiers de gestion de la mobilité
• Organisation et management des systèmes d’information ;

- être doté d’une bonne aptitude à la rédaction ;

- faire preuve de rigueur, avoir le sens du dialogue, ainsi que des qualités relationnelles ;

- la connaissance de la langue anglaise serait appréciée ;

- une expérience dans le domaine de la gestion des déplacements ou au sein d’un bureau d’études serait appréciée.



ENVOI DES DOSSIERS

En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, une lettre de motivation impérativement accompagnée d’un curriculum-vitae à jour.

Hormis pour les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents, devront également être fournis les documents ci-après :

- une copie des titres et références ;
-
une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.

Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Print article
Previous article Return to summary Next article

All rights reserved - Monaco 2016
Version 2018.11.07.14