Avis de recrutement n° 2011-28 d’un Administrateur à la Direction de l’Administration Electronique et de l’Information aux Usagers
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur à la Direction de l’Administration Electronique et de l’Information aux Usagers pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 415/515.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de niveau Baccalauréat + 4, de préférence dans le domaine scientifique ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années en assistance à maîtrise d’ouvrage, de préférence dans le secteur public, ou à défaut, être Elève-fontionnaire titulaire ;
- maîtriser la langue anglaise ;
- maîtriser l’outil informatique et la pratique d’au moins une méthodologie informatique ;
- faire preuve de compétences dans le pilotage de projets et disposer d’une capacité au travail en équipe ;
- faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;
- disposer de capacités rédactionnelles.
La possession d’un diplôme de niveau Baccalauréat + 5, de préférence dans le domaine scientifique, serait appréciée.
L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.
Envoi des dossiers
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entré H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 415/515.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de niveau Baccalauréat + 4, de préférence dans le domaine scientifique ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années en assistance à maîtrise d’ouvrage, de préférence dans le secteur public, ou à défaut, être Elève-fontionnaire titulaire ;
- maîtriser la langue anglaise ;
- maîtriser l’outil informatique et la pratique d’au moins une méthodologie informatique ;
- faire preuve de compétences dans le pilotage de projets et disposer d’une capacité au travail en équipe ;
- faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;
- disposer de capacités rédactionnelles.
La possession d’un diplôme de niveau Baccalauréat + 5, de préférence dans le domaine scientifique, serait appréciée.
L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.
Envoi des dossiers
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entré H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.