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Communiqué n° 98-19 du 25 mars 1998 relatif à la rémunération minimale du personnel des commerces de gros de l'horlogerie et branches annexes applicable à compter du 1er janvier 1998

  • No. Journal 7333
  • Date of publication 10/04/1998
  • Quality 100%
  • Page no. 530
Il est porté à la connaissance des partenaires sociaux que dans la région économique voisine à laquelle fait référence la loi n° 739 du 16 mars 1963 sur le salaire, modifiée par la loi n° 1.068 du 28 décembre 1983, les salaires minima du personnel des commerces de gros de l'horlogerie et branches annexes ont été revalorisés à compter du 1er janvier 1998.

Cette revalorisation est intervenue comme indiqué dans les barèmes ci-après :

A compter du 1er janvier 1998, la valeur du point est fixée à 36,07 F. Toutefois, pour les coefficients 140, 145, 155, 170, 180 et 190, les minima ainsi obtenus seront majorés de :



32,7 %
pour le coefficient 140, soit 6 701 F.
29,5 %
pour le coefficient 145, soit 6 773 F.
22,4 %
pour le coefficient 180, soit 7 077 F.
13,0 %
pour le coefficient 170, soit 6 929 F.
9 %
pour le coefficient 180, soit 7 077 F.
6 %
pour le coefficient 190, soit 7 264 F.


Ces salaires minima s'entendent pour une durée égale à 169 heures de travail.

La valeur du point "cadre" est fixée suivant le coefficient de raccordement ci-dessous :

Valeur du point "collaborateur" x 4,2.

La valeur du point "collaborateur" étant de 36,07 F, la valeur du point "cadre" est de 151,49 F.


MINIMA PROFESSIONNELS APPLICABLES AU 1ER JANVIER 1998


Compte tenu des coefficients de hiérarchisation appliqués aux indices 140 à 190, les minima professionnels applicables à compter du 1er janvier 1998 sont les suivants :



CATEGORIE

COEFFICIENT
SALAIRE MINIMAL
au 1er janvier 1998
(en Francs)


Collaborateurs

140
6 701

145
6 773

I
155
6 843

170
6 929

180
7 077

II
190
7 264

215
7 755

225
8 116

III
240
8 657

255
9 198

270
9 739

IV
285
10 280

305
11 001

335
12 083

V
365
13 166


Cadres

60
9 089

68
10 301

Position I
76
11 513

100
15 149

108
16 361

114
17 270

120
18 179

125
18 936

130
19 694



Position II
135
20 451

135
20 451

180
27 268

Position III
240
36 358


PRIMES D'ANCIENNETE VALABLES POUR LES SALARIES NON CADRES SEULEMENT
Coefficient 140 à 365



ANNEES
d'ancienneté

140

145

155

170

180

190

215

225
3
201,03
203,19
205,29
207,87
212,31
217,92
232,65
243,48
4
268;04
270,92
273,72
277,46
283,08
290,56
310,20
324,64
5
335,05
338,65
342,15
346,45
353,85
363,20
385,75
405,80
6
402,06
406,38
410,58
415,74
424,62
435,84
465,30
486,96
7
469,07
474,11
479,01
485,03
495,39
508,48
542,85
568,12
8
536,08
541,84
547,44
554,32
566,16
581,12
620,40
649,28
9
603,09
609,57
615,87
623,61
636,93
653,76
697,95
730,44
10
670,10
677,30
684,30
692,90
707,70
726,40
775,50
811,60
11
737,11
745,03
752,73
762,19
778,47
799,04
853,05
892,76
12
804,12
812,76
821,16
831,48
849,24
871,68
930,60
973,92
13
871,13
880,49
889,59
900,77
920,01
944,32
1 008,15
1 055,08
14
938,14
948,22
958,02
970,06
990,78
1 016,96
1 085,70
1 136,24
15 et
au-delà
1 005,15
1 015,95
1 026,45
1 039,35
1 061,55
1 089,60
1 163,25
1 217,40



ANNEES
d'ancienneté

240

255

270

285

305

335

365
3
259,71
275,94
292,17
308,40
330,03
362,49
394,98
4
346,28
367,92
389,56
411,20
440,04
483,32
526,64
5
432,85
459,90
486,95
514,00
550,05
604,15
658,30
6
519,42
551,88
584,34
616,80
660,06
724,98
789,96
7
605,99
643,86
681,73
719,60
770,07
845,81
921,62
8
692,56
735,84
779,12
822,40
880,08
966,64
1 053,28
9
779,13
827,82
876,51
925,20
990,09
1 087,47
1 184,94
10
865,70
919,80
973,90
1 028,00
1 100,10
1 208,30
1 316,60
11
952,27
1 011,78
1 071,29
1 130,80
1 210,11
1 329,13
1 448,26
12
1 038,84
1 103,76
1 168,68
1 233,60
1 320,12
1 449,96
1 579,92
13
1 125,41
1 195,74
1 266,07
1 336,40
1 430,13
1 570,79
1 711,58
14
1 211,98
1 287,72
1 363,46
1 439,20
1 540,14
1 691,62
1 843,24
15 et au-delà
1 298,55
1 379,70
1 460,85
1 542,00
1 650,15
1 812,45
1 974,90


Rappel SMIC au 1er juillet 1997


- Salaire horaire :
39,43 F
- Salaire mensuel (39 heures hebdomadaires) :
6 663,67 F

Il est rappelé que conformément aux dispositions de l'article 2 de l'arrêté ministériel n° 63-131 du 21 mai 1963 fixant les taux minima des salaires, les rémunérations minimales doivent être majorées d'une indemnité exceptionnelle de 5 % de leur montant. Cette indemnité ne donne pas lieu aux versements et aux retenues prévus au titre de la législation sociale et de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
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