Avis de recrutement n° 2025‑189 d'un Chef de Division au Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours est ouvert en vue du recrutement d’un Chef de Division au Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la coordination et le suivi administratif des grands projets structurants en matière de mobilité, ainsi que de développement et de renouvellement urbain, à toutes les étapes de leur déroulement ;

-    participer aux réflexions stratégiques de ces différents projets ;

-    participer à l’élaboration des documents administratifs, techniques, financiers et juridiques nécessaires à la mise en œuvre de ces grands projets ;

-    participer à l’ensemble des réunions nécessaires et établir les différents procès-verbaux et relevés de décisions permettant d’en assurer le suivi rigoureux ;

-    veiller à la conformité opérationnelle et d’exécution de ces grandes opérations, au regard des orientations stratégiques et politiques arrêtées (délais et budget notamment).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme, dans le domaine de l’urbanisme et/ou de l’aménagement et/ou de la mobilité et/ou de la planification territoriale, sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la gestion de projets d’urbanisme et/ou de mobilité et/ou d’aménagement et/ou de planifications territoriales ;

-    ou être titulaire d’un diplôme, dans le domaine de l’urbanisme et/ou de l’aménagement et/ou de la mobilité et/ou de la planification territoriale, sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la gestion de projets d’urbanisme et/ou de mobilité et/ou d’aménagement et/ou de planifications territoriales ;

-    ou être titulaire d’un diplôme, dans le domaine de l’urbanisme et/ou de l’aménagement et/ou de la mobilité et/ou de la planification territoriale, sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine de la gestion de projets d’urbanisme et/ou de mobilité et/ou d’aménagement et/ou de planifications territoriales.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer de très bonnes qualités rédactionnelles ;

-    disposer de compétences avérées en matière de suivi comptable et budgétaire ;

-    disposer de connaissances avérées en matière de réglementation d’urbanisme et d’aménagement monégasque et français ;

-    avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;

-    disposer de connaissances sur le fonctionnement de l’Administration ;

-    disposer de compétences avérées en matière de coordination transverse des différents interlocuteurs d’une opération ;

-    maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams).

Les savoir-être demandés sont :

-    posséder d’excellentes qualités relationnelles ainsi qu’une bonne capacité de dialogue et de coordination ;

-    disposer d’un bon esprit de synthèse et d’analyse ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    être rigoureux et doté de grandes qualités organisationnelles ;

-    savoir travailler dans l’urgence et faire preuve de dynamisme ;

-    disposer d’une très bonne adaptabilité ;

-    savoir communiquer, gérer les priorités et être capable de restituer régulièrement les informations à la hiérarchie de manière claire et efficace ;

-    être à même de gérer avec précision et rigueur le respect des délais et des échéances ;

-    faire preuve d’une grande disponibilité et de conscience professionnelle ;

-    savoir être autonome dans son travail ;

-    disposer de facultés de résistance au stress et de résilience ;

-    disposer d’un grand sens de l’écoute ;

-    faire preuve de polyvalence ;

-    être force de proposition ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve de réserve et d’une grande discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Conseiller de Gouvernement-Ministre de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Directeur Général du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme, ou son représentant ;

•    Mme le Chargé de Mission, en charge des affaires de personnel au sein du Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 23 juillet 2025, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.