Avis de recrutement n° 2024-240 d'un Proviseur-Adjoint dans les Établissements d'enseignement relevant de la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Proviseur-Adjoint est ouvert dans les Établissements d’enseignement relevant de la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.).

Les missions du poste consistent notamment à :

- seconder le Proviseur dans ses tâches pédagogiques, éducatives et administratives, dans le respect des textes réglementaires ;

- participer à la conduite de la politique pédagogique et éducative de l’établissement ;

- organiser toutes les activités pédagogiques (emploi du temps, ateliers, sorties…) et suivre leur mise en place ;

- garantir la mise en œuvre du projet d’établissement ;

- participer à l’organisation des examens, concours et planning d’évaluations ;

- assurer la gestion des salles de classe ;

- animer les conseils de classe ;

- assurer la coordination entre l’établissement, la D.E.N.J.S. et les différentes entités administratives ;

- gérer les situations de conflit, et assurer les médiations ;

- veiller au respect du règlement intérieur ;

- suppléer le Proviseur en cas d’absence ou d’empêchement.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

- être lauréat du concours de personnel de direction ;

- ou, avoir été admissible au concours de personnel de direction ;

- ou, justifier d’une expérience d’au moins huit années en qualité de titulaire dans un ou plusieurs corps et grades mentionnés ci‑après :

     • Professeurs agrégés ou assimilés ;

     • Professeurs certifiés ou assimilés ;

     • Conseillers principaux d’éducation.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

- être de bonne moralité ;

- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

- disposer d’une pratique professionnelle avérée en établissement scolaire ;

- posséder des aptitudes au management d’équipes pluridisciplinaires ;

- justifier de connaissances en pilotage de projets éducatifs ;

- avoir une bonne connaissance de l’organisation et de la gestion d’un établissement scolaire ;

- maîtriser les outils du Pack Office et les nouveaux outils numériques.

Une connaissance de l’environnement scolaire monégasque serait appréciée.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront suivre une formation continue pour maintenir et développer leurs compétences professionnelles et managériales.

Les savoir-être demandés sont :

- faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle ;

- faire preuve de loyauté ;

- être doté d’un solide sens de la pédagogie ;

- avoir la capacité à fédérer les équipes ;

- être doté d’une organisation rigoureuse ;

- disposer de facultés d’adaptabilité et de polyvalence ;

- savoir faire preuve d’autonomie et de réactivité ;

- avoir une bonne maîtrise de soi pour gérer les situations délicates de manière constructive ;

- posséder de bonnes qualités relationnelles pour l’animation d’équipe au sens large : animation pédagogique, sens de l’écoute, du dialogue, de la concertation et dynamisme ;

- bénéficier d’un très bon sens de la communication et de la diplomatie, notamment dans les échanges avec l’ensemble des équipes éducatives ;

- être force de proposition ;

- avoir une bonne présentation ;

- faire preuve d’une importante disponibilité ;

- être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Directeur de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports, Président du jury, ou son représentant ;

• Mme le Secrétaire Général du Département de l’Intérieur, ou son représentant ;

• M. le Conseiller Technique à la D.E.N.J.S., ou son représentant ;

• Mme le Chef de Section en charge des Ressources Humaines à la D.E.N.J.S., ou son représentant ;

• un représentant de la D.R.H.F.F.P. ;

• un Inspecteur d’Académie.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français ;

- une lettre de motivation ;

- une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

- tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.