Avis de recrutement n° 2024‑144 d'un(e) Infirmier(ère) Puériculteur(rice) - Responsable santé, hygiène et nutrition au sein du Foyer de l'Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l'Action et de l'Aide Sociales.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un(e) Infirmier(ère) Puériculteur(rice) - Responsable santé, hygiène et nutrition est ouvert au Foyer de l’Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 376/534.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    Superviser le contrôle et le suivi de la santé des enfants et jeunes accueillis au Foyer, comportant :

     •  la coordination avec le médecin référent des visites médicales d’admission et visites médicales annuelles ;

     •  l’organisation des rendez-vous médicaux de diagnostic et de suivi ;

     •  la mise en place et le contrôle des traitements médicaux ;

     •  la surveillance des vaccinations ;

     •  les soins infirmiers ;

     •  la gestion du stock de l’infirmerie ;

     •  le suivi administratif ;

     •  la coordination avec les intervenants médicaux, paramédicaux et les familles ;

     •  la mise en place des protocoles médicaux ;

     •  l’assistance et la formation des professionnels éducatifs ;

     •  en complément, l’infirmier(ère) puériculteur(rice) assure également une mission de veille sanitaire auprès de l’ensemble des professionnels de l’établissement pour prévenir les situations de contamination ou de risque professionnel ;

-    Superviser les mesures d’hygiène individuelles et collectives au sein du Foyer, à savoir :

     •  la mise en place et la régulation des protocoles sanitaires collectifs (notamment en configuration d’épidémies, maladies contagieuses, présence de parasites) sous la supervision du Médecin Inspecteur et individuels en lien avec le médecin référent de l’enfant ;

     •  la supervision du choix des produits d’hygiène corporelle ;

     •  l’écoute, le conseil et la formation des enfants, professionnels et des familles en matière d’hygiène ;

-    Superviser la mission nutrition au sein du Foyer, notamment :

     •  en collaboration étroite avec l’économe, l’élaboration des menus en veillant au respect des besoins nutritionnels des enfants et jeunes ;

     •  l’adaptation individualisée lorsque la situation de santé de l’enfant/du jeune le nécessite (allergies, surpoids, carences, etc.) ;

     •  la mise à jour régulière des bonnes pratiques en matière de nutrition au sein de l’établissement avec l’appui de spécialistes externes (médecins nutritionnistes et diététiciens) ;

     •  l’assistance, le conseil et la formation des cuisiniers et éducateurs en matière de nutrition ;

     •  le suivi de l’alimentation des enfants et jeunes accueillis au Foyer ;

-    Participer aux réunions institutionnelles hebdomadaires, notamment de l’équipe éducative et de l’équipe de Direction ;

-    Représenter la Direction de l’Établissement auprès des différentes instances et partenaires du Foyer.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier ainsi que de celui de Puériculture ;

-    justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine du soin auprès d’enfants/adolescents.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    posséder des connaissances professionnelles relatives au champ de la Protection de l’Enfance ;

-    évoluer dans un environnement éducatif et interagir avec un public d’enfants et/ou d’adolescents ;

-    exercer des fonctions managériales au sein d’une équipe pluridisciplinaire et assumer des responsabilités ;

-    savoir gérer les situations d’urgence avec réactivité et discernement ;

-    maîtriser la rédaction de comptes rendus et autres écrits professionnels ;

-    savoir utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook et Teams) ;

-    être titulaire du permis de conduire de catégorie « B ».

Une bonne connaissance des organisations sanitaires, sociales et éducatives de la Principauté serait fortement appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    respecter le secret professionnel ;

-    posséder d’excellentes qualités relationnelles et aptitudes à travailler en équipe ;

-    savoir traiter et communiquer des informations avec rigueur, précision et efficacité ;

-    savoir s’organiser, s’adapter et être force de propositions ;

-    faire preuve de grandes capacités d’écoute, d’empathie et de tempérance ;

-    faire preuve de flexibilité et disponibilité ;

-    disposer d’une capacité de remise en question personnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  Mme le Chef de Service de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales, Présidente du jury, ou son représentant ;

     •  Mme le Médecin Inspecteur de la Direction de l’Action et de l’Aide Sociales, ou son représentant ;

     •  Mme le Directeur du Foyer de l’Enfance Princesse Charlène, ou son représentant ;

     •  un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.