Avis de recrutement n° 2023-223 d'un Métreur-Vérificateur au sein du Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Métreur-Vérificateur est ouvert au Service de Maintenance des Bâtiments Publics (S.M.B.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  vérifier les factures et les actualisations suivant les indices concernant les marchés ;

-  vérifier les situations de travaux, les décomptes provisoires et définitifs ;

-  vérifier les devis estimatifs conformément aux textes et règles administratives ;

-  analyser, à la demande des Conducteurs d’Opération, les résultats d’appel d’offres, vis-à-vis de l’identité des prix portés au Bordereau des Prix Unitaires (B.P.U.) et au Détail Quantitatif Estimatif (D.Q.E.) ainsi que la cohérence des offres ;

-  vérifier la validité des sous-détails de prix des entreprises adjudicataires des marchés de travaux publics tous corps d’état, en conformité des pièces administratives demandées ;

-  dresser les métrés et estimations de travaux tous corps d’état nécessaires au Service ;

-  classer et mettre à jour les données économiques et sociales (Index, Indices, Statistiques, Salaires, Charges, Matériaux, Matériel) ;

-  participer à des réunions de travail.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  posséder dans le domaine du bâtiment et/ou des travaux publics, un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités ;

-  ou, posséder dans le domaine du bâtiment et/ou des travaux publics, un diplôme du Baccalauréat ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) ;

-  être disposé à assimiler des connaissances dans le domaine technique : Courant fort / Courant faible / CVC ;

-  disposer de connaissances avérées en matière de pratique administrative et de métrés tous corps d’état.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  avoir le sens du Service Public ;

-  posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-  faire preuve de polyvalence ;

-  avoir le sens du conseil et de l’écoute ;

-  être force de proposition ;

-  être dynamique ;

-  être réactif ;

-  être autonome ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités de sélection sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, Président du jury, ou son représentant ;

• M. l’Adjoint au Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, ou son représentant ;

• Mme le Chef de Division, responsable du pôle administratif et juridique au S.M.B.P., ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.