Avis de recrutement n° 2022-169 d'un Surveillant de Gestion au Stade Louis II.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Surveillant de Gestion au Stade Louis II pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 261/352.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  accueillir les sociétés prestataires ;

-  contrôler l’identité et la mission des intervenants extérieurs ;

-  établir les bons d’attachement ;

-  gérer les pass techniques dévolus aux personnels techniques ainsi que les radios ;

-  assurer la gestion des badges et clefs confiés aux sociétés prestataires et aux intervenants extérieurs ;

-  assurer la gestion et le suivi technique de certains lots techniques ;

-  assurer la mise en place technique des manifestations ;

-  assurer une présence lors des manifestations ;

-  gérer les éclairages du bâtiment ;

-  renseigner la main courante ;

-  veiller au respect du règlement intérieur ;

-  remonter toute information pertinente à sa hiérarchie.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat de préférence électrotechnique ;

-  bénéficier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans en matière de surveillance d’une Gestion Technique Centralisée concernant un établissement recevant du public, et/ou à défaut, dans le domaine technique ;

-  la possession du SSIAP 1, a minima, est demandée ;

-  être apte à travailler en équipe ;

-  justifier de connaissances en électricité et plomberie de bâtiment ;

-  posséder des connaissances sérieuses en matière informatique ;

-  savoir rédiger un rapport technique ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser le pack Office, Outlook et Skype entreprise ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être de bonne moralité.

L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi (travail de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.