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Avis de recrutement n° 2022-27 d'un Chef de Section - Responsable Études Transport et Mobilité à la Direction de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité.

  • No. Journal 8576
  • Date of publication 04/02/2022
  • Quality 100%
  • Page no.

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice, à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section - Responsable Études Transport et Mobilité, à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  analyser les données liées à la fréquentation et à l’exploitation de tous les services Mobilité (gare de Monaco et la traversée ferroviaire de la Principauté, réseau de transport public, lignes de transport interurbaines, système de vélos en libre-service, covoiturage, compteurs VP et piétons, etc.) ;

-  piloter la mise en place d’un Observatoire de la Mobilité ;

-  piloter des études générales (exploitation, analyse socio-économique, aménagement urbain) liées aux projets en cours d’études (Bus à Haut Niveau de Service, Télécabine, parkings-relais, navette maritime, couloirs bus, schémas de circulation de projets urbains structurants, etc.) ;

-  piloter des études prospectives réalisées à l’aide du modèle de trafic multimodal ;

-  proposer, programmer et gérer la mise en œuvre des évolutions des offres de transport et des services de mobilité ;

-  suivre la démarche Plan de Mobilité Employeur et la solution covoiturage ;

-  être en appui du Responsable du pôle Mobilité et du Responsable juridique sur les sujets techniques et opérationnels, des conventions de concessions et de leurs renouvellements ;

-  être en soutien du Responsable du pôle Mobilité pour la conduite de dossiers transversaux.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des Transports et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine des Transports, chez un opérateur ou un bureau d’études spécialisé ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des Transports  et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine des Transports, chez un opérateur ou un bureau d’études spécialisé ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des Transports  et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine des Transports, chez un opérateur ou un bureau d’études spécialisé ;

-  posséder une connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des dispositifs de transports et déplacements ;

-  posséder une connaissance des principes du développement et de la mobilité durable ;

-  maîtriser les méthodes d’analyse et de diagnostic ;

-  maîtriser les principes et méthodes d’évaluation et de planification des déplacements ;

-  posséder une connaissance de la méthodologie et des outils du management par objectif et ingénierie de projet ;

-  maîtriser les techniques d’enquêtes, de recueil et de traitement des données ;

-  maîtriser les techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitative et qualitative ;

-  posséder une connaissance des techniques et outils de communication institutionnelle ;

-  posséder une connaissance des marchés publics et des procédures comptables ;

-  maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la maîtrise du SIG Arcgis et du modèle de trafic PTV Visum/Vissim serait un plus ;

-  être capable d’analyser, hiérarchiser et diffuser l’information ;

-  posséder des qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale ;

-  être capable de concevoir et de conduire un projet ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  faire preuve d’objectivité, d’adaptabilité et du sens de l’anticipation ;

-  posséder des qualités relationnelles ;

-  être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d’autonomie et de transversalité ;

-  être organisé, réactif et force de propositions ;

-  être disponible ;

-  faire preuve de rigueur et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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