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Avis de recrutement n° 2021-222 d'un Chef de Section « Chargé de développement de projets SIG Smart City » à la Direction des Services Numériques.

  • No. Journal 8565
  • Date of publication 19/11/2021
  • Quality 100%
  • Page no.

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice

à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section à la Direction des Services Numériques, pour une période déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent, notamment, dans le cadre du pilotage de projets liés au Système d’Informations Géographiques (SIG) du Gouvernement dans le cadre du programme de ville intelligente, à :

-  réaliser les actions d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour les projets relatifs au « Programme Smart City » dans le cadre d’évolutions et d’applications du SIG : cadrage, rédaction des cahiers des charges, des cahiers de recettes, organisation des différentes phases des projets, suivi des plannings de réalisation… ;

-  assurer la coordination des différents acteurs notamment les Services et Directions du Gouvernement monégasque ainsi que les partenaires du secteur privé, institutionnels ou du monde universitaire ;

-  assurer la rationalisation et la documentation des procédures ;

-  apporter une expertise technique ;

-  assurer une veille générale sur les sujets et enjeux de la Smart City (veille technologique, veille événementielle) et plus particulièrement sur les usages métiers du SIG.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire de préférence, dans le domaine des technologies de l’information, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années en assistance à maîtrise d’ouvrage dans le domaine des systèmes d’information dans un environnement de serveurs virtualisés ;

-  avoir des connaissances des technologies, des enjeux et des problématiques associés au cloud ;

-  disposer de compétences dans la gestion et l’animation d’un système d’information géographique ;

-  posséder une expertise dans le domaine de la donnée géographique et une bonne connaissance de l’information géographique, des données de référence, des standards et normes et de la topographie ;

-  maîtriser les solutions logicielles ESRI (Environmental systems research institute) tant en ce qui concerne les usages bureautiques que nomades (ArcGIS Enterprise, ArcGIS Pro, Collector, Field Maps, Survey…) ;

-  maîtriser la méthode Agile ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  faire preuve de compétences dans le pilotage de projets d’envergure ;

-  disposer d’une expérience dans le management d’équipes, avec ou sans lien hiérarchique ;

-  être apte à la rédaction de documents contractuels relatifs à des marchés de réalisation ou de prestation dans le domaine des systèmes d’information ;

-  posséder des connaissances en négociations de contrats, suivi des clauses contractuelles et échéances de facturation ;

-  disposer de capacités pédagogiques permettant de déployer les outils réalisés ;

-  posséder des qualités rédactionnelles ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  être apte au travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

 

FORMALITÉS

 

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français,

-  une lettre de motivation,

-  une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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