Avis de recrutement n° 2020-205 d'un Contremaître à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Contremaître à la Direction de la Sûreté Publique (DSP), pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 311/476.
Le contremaître a la responsabilité du Centre de Gestion du Parc Roulant et Maritime. Ainsi, ses missions consistent notamment à :
- gérer le parc roulant et maritime de la Sûreté Publique ;
- établir le budget prévisionnel des dépenses ;
- contrôler et tenir à jour les stocks de pièces détachées ;
- mettre en place les consultations de fournisseurs ;
- tenir à jour le tableau d'entretien annuel des véhicules ;
- rédiger divers rapports et dossiers photographiques ;
- traiter les dossiers concernant les réparations sous garantie ;
- établir les relations en conséquence avec les services administratifs ;
- superviser et manager l'équipe ;
- gérer la mise en place de la signalisation routière lors des différents services d'ordre.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un Baccalauréat ou d'un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, ou à défaut, posséder un diplôme dans le domaine de la mécanique ;
- justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine de la mécanique auto et moto ;
- être titulaire des permis de conduire des catégories « B » et « A » ;
- la possession du permis bateau est souhaitée ;
- savoir effectuer des dépannages et des réparations de mécanique générale ;
- une connaissance dans le domaine de la carrosserie automobile serait appréciée ;
- avoir de solides connaissances dans le domaine des véhicules électriques ;
- une expérience avec les vélos électriques serait appréciée ;
- une connaissance du parc maritime serait appréciée ;
- être de bonne moralité ;
- posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;
- être apte au travail en équipe ;
- disposer d'aptitudes dans le management d'équipe ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- avoir une bonne présentation ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- faire preuve d'une grande disponibilité.
L'attention des candidats est appelée sur le fait qu'ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l'emploi et assurer leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.