Avis de recrutement n° 2020-99 d'un Chef de Division, Responsable du Pôle Informations Géographiques (Topographie, 3D, SIG, foncier) à la Direction de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Division, Responsable du Pôle Informations Géographiques (Topographie, 3D, SIG, foncier) à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

• manager le pôle Pôle Informations Géographiques : à savoir garantir la circulation de l’information, animer des réunions, définir et porter les axes stratégiques, hiérarchiser et prioriser les objectifs ;
• élaborer et promouvoir des politiques publiques en matière de systèmes d’informations géographiques et numériques, en lien avec les données produites au sein du Pôle ;
• mettre à jour la base topographique (relevés, dessin) qui sert de socle aux services techniques de l’Administration et aux sociétés concessionnaires ;
• assurer la gestion de la base « images aériennes verticales et obliques, Ortho-photographies » ;
• exploiter et produire des données d’informations géographiques ainsi que des cartographies thématiques associées ;
• superviser les travaux fonciers ou immobiliers réalisés par les équipes (bornage, remembrement, division en plan ou en volume, cahiers des charges de copropriété, etc.) ;
• superviser la tenue à jour du plan parcellaire, des registres fonciers ainsi que les transactions immobilières soumises au droit de préemption de l’État ;
• mettre à jour, exploiter, alimenter et développer la maquette numérique 3D du territoire : Gestion des Modèles 3D de bâtiments fournis par les architectes ;
• élaborer des modèles 3D simples ;
• mettre à jour et améliorer le Modèle Numérique de Terrain (MNT) réalisé en interne à partir des relevés topographiques ;
• exploiter, alimenter et développer le Système d’Information Géographique (SIG) intégrant le filaire de voie, la base adresse, les bâtiments, le parcellaire, des informations immobilières et foncières ;
• intervenir en appui et conseil, sur la base d’une veille active sur les innovations techniques, sur l’actualité juridique et réglementaire, dans les domaines de la 3D et des SIG notamment.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

• être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 ou d’un diplôme d’Ingénieur dans les domaines des sciences et techniques géographiques, de la géomatique, de géomètre ou de géomètre-expert ;
• disposer d’une expérience d’au moins six années dans le milieu de la cartographie numérique, de la 3D, du SIG, des études foncières ;
• être apte à manager une équipe ;
• posséder de bonnes connaissances des outils de mesure, du dessin technique dans la construction (plans, cartes en 2D ou 3D), des types de calculs (calcul de volume, altimétrie) et des règles cartographiques en vigueur dans le domaine des études géographiques et topographiques ;
• posséder des connaissances des logiciels de CAO/DAO 2D et 3D (Autocad, Covadis, Rhinoceros, Rhinoterrain, Rhinocity), de SIG (Arc Gis) et de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
• posséder des connaissances en matière d’études foncières et/ou immobilières et du droit des copropriétés ;
• maîtriser la rédaction de comptes rendus et de rapports ;
• une connaissance des règles et procédures administratives monégasques serait appréciée ;
• disposer d’une bonne culture générale du secteur (bâtiment, travaux publics, génie civil, urbanisme) et de ses contraintes techniques.

Savoir-être :

• avoir le sens du détail et de la précision ;
• faire preuve d’autonomie ;
• posséder le sens du travail en équipe et le goût du contact ;
• avoir une forte capacité de synthèse et de rédaction ;
• savoir s’adapter aux évolutions logicielles et technologiques.

Il est précisé que, pour cet avis de recrutement, le délai pour postuler est prolongé jusqu’au 8 juin 2020 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

• un curriculum vitae actualisé et en français,
• une lettre de motivation,
• une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.