Avis de recrutement n° 2019-152 d'un Chargé de Mission à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chargé de Mission à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 600/875.
Les missions consistent notamment à :
- assurer l'expertise technique dans les domaines de la sécurité numérique (cryptologie, qualification, …) ;
- élaborer les recommandations techniques en matière de sécurité nécessaires à la mise en œuvre sécurisée des systèmes d'information ;
- assurer une veille dans les domaines scientifiques et techniques pour anticiper les risques issus de nouveaux produits, technologies, services ou usages ;
- accompagner, en collaboration avec d'autres organismes, les services publics et les Opérateurs d'Importance Vitale dans le choix et l'utilisation de produits et services de qualité et de confiance ;
- élaborer les règles techniques et les référentiels de l'État en liaison avec d'autres organismes ;
- développer et gérer les règles d'emploi cryptographiques ;
- assurer la mise en œuvre des processus de labélisation des produits et services de sécurité en liaison avec d'autres organismes ;
- instruire les dossiers de labélisation de produits et services de sécurité avec d'autres organismes ;
- être responsable de l'architecture matérielle des réseaux sécurisés de l'État ;
- contribuer aux activités de maîtrise d'ouvrage et d'assistance à maîtrise d'ouvrage en matière de sécurité des systèmes d'information de l'État et des services publics ;
- développer et gérer les partenariats scientifiques et représenter l'Agence dans les instances nationales et internationales en matière technique.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine des technologies de l'information et de la communication ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins six années dans le domaine de l'ingénierie et architecture des technologies de l'information et de la communication et dans les produits et services de la sécurité des systèmes d'information ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- être apte à l'animation d'équipe de projets sans lien hiérarchique, au travail en équipe et posséder de grandes qualités relationnelles ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
Au regard des missions de l'Agence, l'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires (amplitude, week-ends, jours fériés), ainsi que sur d'éventuels déplacements à l'étranger.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.