Avis de recrutement n° 2019-136 d'un Journaliste à la Direction de la Communication.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Journaliste à la Direction de la Communication, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.
Les missions du poste consistent à :
- recueillir des informations lors de reportages et interviews ;
- rédiger un article de presse ;
- traduire ou interpréter d'une langue à une autre des informations, des propos, des écrits ;
- sélectionner des illustrations pour un article ;
- présenter des informations au micro ou devant une caméra ;
- procéder à une relecture, révision ou correction de copies ;
- veiller au respect d'une ligne éditoriale ;
- publier et alimenter les sites Internet en contenus éditoriaux : textes, photos, vidéos, sons… en respectant la ligne éditoriale du site.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat +3 dans le domaine du journalisme ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- ou à défaut, être titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat +2 dans le domaine du journalisme et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine de la presse écrite et/ou audiovisuelle ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- être de langue maternelle anglaise ;
- être de bonne présentation ;
- maîtriser les outils numériques et informatiques ;
- posséder de grandes capacités rédactionnelles ;
- avoir de bonnes connaissances de l'environnement monégasque et de sa région ;
- disposer d'une bonne culture générale, de curiosité et d'un esprit de synthèse ;
- avoir la notion du Service Public ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- une expérience de presse et/ou web journaliste serait appréciée.
Savoir-être :
- posséder le sens des relations humaines ;
- avoir le sens des responsabilités ;
- être rigoureux et organisé ;
- faire preuve d'autonomie et d'initiative ;
- avoir le sens du travail en équipe ;
- avoir le sens du contact humain.
L'attention des candidats est appelée sur le fait qu'il  devront faire preuve d'une grande disponibilité, notamment les week-ends et jours fériés.
Il est précisé que, pour cet avis de recrutement, le délai pour postuler est prolongé jusqu'au 22 juillet 2019.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.