Avis de recrutement n° 2016-101 d’un Responsable Technique et de Maintenance au Conseil National
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Responsable Technique et de Maintenance au Conseil National pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-être titulaire du Baccalauréat ;
-justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’audiovisuel notamment en matière de maintenance des équipements techniques audiovisuels et informatiques ;
-être de bonne moralité ;
-maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;
-posséder une bonne connaissance de la langue anglaise, notamment du langage technique ;
-avoir une connaissance des médias numériques et des matériels audiovisuels, en particulier des technologies de l’évènementiel ;
-avoir une bonne connaissance de l’environnement informatique, des techniques et de l’utilisation des outils liées à la réalisation et au montage audio/vidéo ;
-disposer des connaissances permettant d’assurer la maintenance d’installations et d’équipements techniques, multimedia et informatiques ;
-disposer d’une aptitude au travail en équipe ;
-faire preuve d’une grande disponibilité ;
-un diplôme de l’enseignement supérieur, reconnu par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine de l’audiovisuel, serait apprécié ;
-des formations en matière de préventions incendie et/ou de secourisme seraient souhaitées. Toutefois les candidats ne disposant pas de celles-ci devront s’engager, dans un délai de 6 mois, à suivre ces formations.
L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires importantes liées à l’Institution et à l’emploi.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-une lettre de motivation,
-un curriculum-vitae à jour,
-une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H- 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 406/523.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-être titulaire du Baccalauréat ;
-justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le domaine de l’audiovisuel notamment en matière de maintenance des équipements techniques audiovisuels et informatiques ;
-être de bonne moralité ;
-maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;
-posséder une bonne connaissance de la langue anglaise, notamment du langage technique ;
-avoir une connaissance des médias numériques et des matériels audiovisuels, en particulier des technologies de l’évènementiel ;
-avoir une bonne connaissance de l’environnement informatique, des techniques et de l’utilisation des outils liées à la réalisation et au montage audio/vidéo ;
-disposer des connaissances permettant d’assurer la maintenance d’installations et d’équipements techniques, multimedia et informatiques ;
-disposer d’une aptitude au travail en équipe ;
-faire preuve d’une grande disponibilité ;
-un diplôme de l’enseignement supérieur, reconnu par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine de l’audiovisuel, serait apprécié ;
-des formations en matière de préventions incendie et/ou de secourisme seraient souhaitées. Toutefois les candidats ne disposant pas de celles-ci devront s’engager, dans un délai de 6 mois, à suivre ces formations.
L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires importantes liées à l’Institution et à l’emploi.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-une lettre de motivation,
-un curriculum-vitae à jour,
-une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H- 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.