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Avis de recrutement n° 2012-43 du personnel administratif, de surveillance, technique et de service dans les établissements d’enseignement de la Principauté

  • No. Journal 8060
  • Date of publication 16/03/2012
  • Quality 97.76%
  • Page no. 438
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement pour l’année scolaire 2012-2013, de personnel administratif, de surveillance, technique et de service, dans les établissements scolaires en vue de pourvoir les postes ci-après désignés :

• Conseiller Pédagogique

Titres requis : Diplôme professionnel de Professeur des Ecoles (CRPE) et Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Instituteur ou de Professeur des Ecoles Maître Formateur (CAFIPEMF).

Une expérience de cinq années de service dans l’enseignement primaire est exigée.

A défaut de disposer du CAFIPEMF, le candidat doit être en mesure de présenter le CAFIPEMF généraliste à la session 2012/2013. Une expérience de la formation d’adultes est fortement souhaitée.
• Documentaliste

Titres requis : CAPES de documentation.

A défaut de candidats possédant ce titre, les emplois à pourvoir pourront être confiés à des personnes qui bénéficient d’une admissibilité à ce concours ou bien sont titulaires d’un Master ou d’une Maîtrise de la spécialité ou bien d’un Master ou d’une Maîtrise de l’enseignement supérieur.

Une expérience professionnelle en documentation serait appréciée.

• Technicien de laboratoire et/ou agent technique de laboratoire

Titres requis : être titulaire d’un diplôme technique de l’enseignement supérieur s’établissant à un niveau baccalauréat + 2 dans le domaine des sciences de laboratoire ou bien être titulaire du baccalauréat scientifique ou de sciences appliquées et justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine d’exercice de la fonction d’au moins deux années.

A défaut, justifier d’une formation pratique et d’une expérience d’au moins cinq années dans le domaine d’exercice de la fonction.

• Infirmier(ière)

Titres requis : être titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier(ière) et justifier d’une expérience professionnelle dans ce domaine.

• Répétiteur

Titre requis : être titulaire d’une attestation justifiant l’obtention de 180 crédits délivrée par un établissement d’enseignement supérieur ou d’un diplôme équivalent à baccalauréat plus trois années d’études supérieures.

• Aide-maternelle

Conditions requises : posséder le CAP «petite enfance» ou bien disposer de références professionnelles auprès d’enfants et avoir satisfait à l’entretien concernant la profession.

• Agent de service

Conditions requises : références professionnelles.

• Moniteur(rice) de bus scolaire

Conditions requises : être titulaire du Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur de centre de vacances et de loisirs (B.A.F.A.) ou bien justifier de références professionnelles auprès d’enfants.

• Surveillant(e)

Conditions requises :

- posséder une attestation justifiant l’obtention de 120 crédits délivrée par un établissement d’enseignement supérieur ou bien un diplôme équivalent à baccalauréat plus deux années d’études supérieures ;

- poursuivre des études dans un établissement d’enseignement supérieur à l’exclusion de celles données par correspondance ;

- la durée totale de l’engagement est limitée à six années scolaires,

- l’âge limite au-delà duquel il n’est plus possible d’occuper un emploi de Surveillant est fixé à 30 ans.

L’horaire de travail des surveillants en fonction dans les établissements d’enseignement secondaire est fixé comme suit :

- temps complet : 28 heures

- temps partiel : 20 heures

L’horaire des surveillants en fonction dans les établissements d’enseignement primaire est établi de la manière suivante :

- temps partiel de 20 heures ou de 12 heures selon les besoins.




ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai exceptionnellement de vingt jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois,

soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.

Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14