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Avis de recrutement n° 2008-181 d’un Chef de division, Responsable du Pôle Urbanisme Réglementaire à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité

  • No. Journal 7884
  • Date of publication 31/10/2008
  • Quality 97.55%
  • Page no. 2225
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de division, Responsable du Pôle Urbanisme Réglementaire à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité pour une durée de trois ans, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

- posséder une formation supérieure de 3ème cycle universitaire ou équivalente dans les domaines de l’urbanisme et de l’aménagement ;

- disposer d’une solide expérience sur un poste similaire, en particulier dans la direction des instructions des autorisations de construire ;

- disposer de connaissances dans le domaine du droit de l’urbanisme et dans celui de la construction ;

- posséder une solide expérience de direction de bureau d’études, en agence d’urbanisme ou en collectivités ;

- posséder de bonnes qualités relationnelles, une capacité de dialogue et de coordination avec l’ensemble des professions de l’aménagement ;

- maîtriser les outils bureautiques.


ENVOI DES DOSSIERS

En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :

- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.

Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés hormis la lettre de motivation.

Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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