Avis de recrutement n° 2024‑274 d'un Agent Technique au sein du Conseil National.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Agent Technique est ouvert au sein du Conseil National.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 249/352.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  participer aux interventions courantes liées à la Gestion Technique du Bâtiment (G.T.B.) (électricité, chauffage, climatisation, ventilation ou tout autre équipement technique relevant de la Gestion Technique Centralisée) ;

-    effectuer des travaux d’entretien et de bricolage ;

-    réaliser les premiers dépannages de matériels informatiques ;

-    entretenir et assurer l’entretien général du bâtiment ;

-    intervenir et assurer des opérations de première maintenance au niveau des différents équipements du bâtiment ;

-    superviser les interventions des différents corps de métiers externes au bâtiment ;

-    veiller au bon fonctionnement des systèmes de sécurité du bâtiment ;

-    préparer et exploiter la régie média et les outils multimédias de l’ensemble du bâtiment lors des réunions.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    présenter de sérieuses références en matière d’entretien technique et de manutention d’un bâtiment ;

-   et posséder une expérience professionnelle d’au moins une année en matière de maintenance technique d’un bâtiment (Gestion Technique du Bâtiment et Gestion Technique Centralisée).

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » ;

-    justifier d’une formation SSIAP 1 (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance aux Personnes de niveau 1, a minima) ;

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    être apte à réaliser tout type de travaux d’entretien et de bricolage (électricité, plomberie, manutention, menuiserie…) ;

-    être apte à procéder à des opérations de port de charges lourdes et au travail en hauteur ;

-   être apte à l’utilisation des outils de surveillance de sécurité incendie, de contrôle de la température générale d’un bâtiment public, de gestion technique centralisée électrique et de fonctionnement du système des eaux grises d’un bâtiment public ;

-    être apte à intervenir dans les premiers dépannages de matériels informatiques ;

-    être apte à l’utilisation de matériel audiovisuel dans le cadre du fonctionnement d’une régie média.

Les savoir-être demandés sont :

-    posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-    avoir l’esprit d’initiative ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait que les missions du poste impliquent de faire preuve d’une grande disponibilité et d’être en mesure d’assumer des contraintes horaires importantes, incluant également le travail de nuit.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Secrétaire Général du Conseil National, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Chef de Division, Chef du Pôle Informatique, Technique et Audiovisuel au Conseil National, ou son représentant ;

•    Mme la Chargée de Mission, Responsable des Ressources Humaines au Conseil National, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.